也別說得這麼絕對 外企也要看文化 總的來說可能外企比起國企民企更遵守勞動法一點 但是也有不少老板忽略員工的權益的 我舉個例子吧﹐我同學有進了一家國際大銀行在美國的分部 這家大銀行樓上就有onsite daycare 從早七點開到晚九點 就是讓員工沒有借口回家照顧孩子 老板也沒強制要求員工留下加班 但是老板不到晚上7點都不走 你自己看著辦吧 嗯﹐這家銀行叫HSBC 【 在 rabitzh (土客) 的大作中提到: 】 : 我們經常開玩笑的說一個東東﹐那就是。 : 如果是在國內的許多單位﹐尤其是ZF領導下的單位﹐員工加班會被看成是一種奉獻的表現﹐而且很有可能會被大加讚許甚至被評為勞動模范之類的。許多老一代的領導還真的這麼想的﹐他們對員工的休假權說嚴重點是“熟視無睹任意踐踏”﹐說好聽點就是還是停留在那種“奉獻國家奉獻社會”的思路。說實在話﹐這確實是領導層管理模式和思維方式的問題造成的﹐當然還有一部分也是員工的問題了﹐比如幹活不講究效率﹐思維不集中等等。值得注意的是﹐許多大陸的單位加班是不給加班費的﹐因為給加班費後還有一個問題可能更嚴重就是大家辦事情都更加地拖?: □□踔劣行┤嘶拐嫻耐ｕ□影嚳牙礎白□沼□□薄Ｕ廡┬枰□肆ψ試垂芾碚吆土斕疾闋酆峽悸塹氖慮椋□綰穩ｅ庹廡╖□□? : ................... -- ※ 來源:‧水木社區 http://newsmth.net‧[FROM: 70.171.231.*]