也别说得这麽绝对 外企也要看文化 总的来说可能外企比起国企民企更遵守劳动法一点 但是也有不少老板忽略员工的权益的 我举个例子吧﹐我同学有进了一家国际大银行在美国的分部 这家大银行楼上就有onsite daycare 从早七点开到晚九点 就是让员工没有借口回家照顾孩子 老板也没强制要求员工留下加班 但是老板不到晚上7点都不走 你自己看着办吧 嗯﹐这家银行叫HSBC 【 在 rabitzh (土客) 的大作中提到: 】 : 我们经常开玩笑的说一个东东﹐那就是。 : 如果是在国内的许多单位﹐尤其是ZF领导下的单位﹐员工加班会被看成是一种奉献的表现﹐而且很有可能会被大加赞许甚至被评为劳动模范之类的。许多老一代的领导还真的这麽想的﹐他们对员工的休假权说严重点是“熟视无睹任意践踏”﹐说好听点就是还是停留在那种“奉献国家奉献社会”的思路。说实在话﹐这确实是领导层管理模式和思维方式的问题造成的﹐当然还有一部分也是员工的问题了﹐比如干活不讲究效率﹐思维不集中等等。值得注意的是﹐许多大陆的单位加班是不给加班费的﹐因为给加班费後还有一个问题可能更严重就是大家办事情都更加地拖?: □□踔劣行┤嘶拐娴耐ｕ□影喾牙础白□沼□□薄Ｕ庑┬枰□肆ψ试垂芾碚吆土斓疾阕酆峡悸堑氖虑椋□绾稳ｅ庹庑╖□□? : ................... -- ※ 来源:‧水木社区 http://newsmth.net‧[FROM: 70.171.231.*]