※ 引述《mchuang11 (姚)》之銘言： : （恕刪） : 我一直有個疑問 問直了一點請不要介意: 臺灣理工科畢業生的起薪為什麼這樣低？ : 折算成美元年收入 大約在US$10,300到12,200之間 : 美國理工科畢業生起薪 大約在50,000到60,000之間 名校要更高一些 : 也是另外有福利（養老金） bonus 和 stock option （bonus沒有臺灣發的多） : 臺灣的人均GDP大約是美國的35% 但理工科畢業生的收入 衹有20%強一點點？ : 另一個問題是 為什麼台清交成的畢業生在起薪上的優勢不大？ : 感覺上 台清交成在臺灣是比較突出的 : 大陸名校畢業生 在起薪上有很大的優勢 : 美國比較成熟 差別不大 但也有10-20%的差別吧 以下皆屬個人感想 ： ） 歡迎討論 台灣因為本身的產業大多非龍頭類型的帶頭公司 （ex. google microsoft cisco ect.） 大多的公司設立皆是為了更上游的歐美日等公司的需要而設立的生產製造商居多 在各項產業協定規格上 已被上游箝制住 要自創規格又要有前提 除了軟硬體供應商願意配合 更重要的是市場要夠大 加上有政府相關單位相當的支持 (ex.大陸地區自創的TD-SCDMA 3G規格） 既希望快點看到成果 卻又苦於無法主宰市場 台灣產業開始趨向於代工模式 因此在台灣的產業中大多處在產業供應鏈中"微笑曲線"中利潤的最低點 在台灣叱吒風雲的台積電TSMC 或是號稱兩岸三地IT產值最大的鴻海 都是台面上赫赫有名的公司 一個是晶圓代工世界第一 另一個是電子組裝業第一 因為是製造業 所以很難掌握制訂市場遊戲規則的權力 甚至會遭受上游壓價削價假等 早期的台灣是NB最大的代工基地 仁寶 廣達（NB代工世界第一）都曾經創下天價的股價 員工年終平均值分紅當時都曾有過300～700萬的水準 華碩也是電腦主機板的代工老大 他也曾有自己輝煌的一面過.... 當時的NB代工的利潤是15％ 現在則大概在3～5％ 很多NB公司都在努力"保5％" PS.TSMC較特殊毛利率仍很高 現實考量下 台灣製造業公司的獲利 特別是IT業 都要看當年度景氣好壞 或是上面的老大有沒有砍價了.... (Acer 算是個從轉型品牌很成功的公司 施董知道品牌的路雖艱辛 但是還是要走的） 因此台灣的IT業薪資結構是薪水台面上不高 最後的關鍵都在年底的分紅 至於公司薪水的差異嘛..... 可靠消息是TSMC第二年大約年薪120～160萬 而台灣最近火紅的公司聯發科(ic設計)第二年 據說約在台幣350～400萬之間 郭董的公司薪水也很高 在以上兩者之間 而台灣近期積極發展 也步入穩定的面板業 第二年薪水大約在90～110萬 (都強調第二年年薪 是因為台灣it業員工大多在第二年開始享受分紅) 不過個人這些收入都是跟肝指數呈現正相關的 XD 說更直白 製造業除了要品質佳外 更要大量生產並以量制價 真正令人嚮往的還是去外商的龍頭公司..... （兩岸情節相同） 這些龍頭公司薪水開始時可能不比上面公司待遇高 但越往上層收入呈現指數增加 且他們給的福利與生活津貼都不會太差 更重要的是可以享有自己的生活（講究人權？） 此外分享一下個人閱歷天涯工作討論版上的一些心得 許多大陸同胞會把台灣公司視成血汗工廠的代號 也許這也跟台灣的公司皆屬代工形式有關 加上大多公司管理皆採責任制度 無形中也增加了個人的心理負擔..... 再加上為了減少製成上的輪班造成的缺失 因此把國外一天三班輪班制度改變成兩班制 （不過據說線上操作員是做兩天休兩天） 個人認識不少台積電上班的學長 有人工作輕鬆自在 有人天天戰戰兢兢 除了個人個性差異外 服務部門不同 與適應程度也有相當關係 最後您提及為什麼台清交成等學校與大多數大學的薪資差異不大 這個問題canot大大也約略點出了重點 優秀的學校畢業是最好的"公司入場券" 甚至說的更明白...... 台灣現今升學碩士意願大增 也是如此 台灣的大學升學率接近98％ 林林總總的科技學院突然都成了大學 當大學就讀後段的學校的學生積極想要升學研究所"換血"時 前段大學的學生也不得不再度被迫升學 也許這也是種社會病態吧 ？！ -- 大學時教授曾說他大學畢業時 國立大學生的起薪是3.5萬 當時校門口前的商店便當一個35元 （at台南市,他大我們約10歲） 10年後國立大學生起薪卻調降成2.9萬（比台灣的GDP更慘 XD" ）但是便當現今一個是55元 物價上漲但是薪水卻倒退 他嚴肅的說這意味著大學生素質變低落了 ＝ ＝" -- --

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