※ 引述《mchuang11 (姚)》之铭言： : （恕删） : 我一直有个疑问 问直了一点请不要介意: 台湾理工科毕业生的起薪为什麽这样低？ : 折算成美元年收入 大约在US$10,300到12,200之间 : 美国理工科毕业生起薪 大约在50,000到60,000之间 名校要更高一些 : 也是另外有福利（养老金） bonus 和 stock option （bonus没有台湾发的多） : 台湾的人均GDP大约是美国的35% 但理工科毕业生的收入 只有20%强一点点？ : 另一个问题是 为什麽台清交成的毕业生在起薪上的优势不大？ : 感觉上 台清交成在台湾是比较突出的 : 大陆名校毕业生 在起薪上有很大的优势 : 美国比较成熟 差别不大 但也有10-20%的差别吧 以下皆属个人感想 ： ） 欢迎讨论 台湾因为本身的产业大多非龙头类型的带头公司 （ex. google microsoft cisco ect.） 大多的公司设立皆是为了更上游的欧美日等公司的需要而设立的生产制造商居多 在各项产业协定规格上 已被上游箝制住 要自创规格又要有前提 除了软硬体供应商愿意配合 更重要的是市场要够大 加上有政府相关单位相当的支持 (ex.大陆地区自创的TD-SCDMA 3G规格） 既希望快点看到成果 却又苦於无法主宰市场 台湾产业开始趋向於代工模式 因此在台湾的产业中大多处在产业供应链中"微笑曲线"中利润的最低点 在台湾叱吒风云的台积电TSMC 或是号称两岸三地IT产值最大的鸿海 都是台面上赫赫有名的公司 一个是晶圆代工世界第一 另一个是电子组装业第一 因为是制造业 所以很难掌握制订市场游戏规则的权力 甚至会遭受上游压价削价假等 早期的台湾是NB最大的代工基地 仁宝 广达（NB代工世界第一）都曾经创下天价的股价 员工年终平均值分红当时都曾有过300～700万的水准 华硕也是电脑主机板的代工老大 他也曾有自己辉煌的一面过.... 当时的NB代工的利润是15％ 现在则大概在3～5％ 很多NB公司都在努力"保5％" PS.TSMC较特殊毛利率仍很高 现实考量下 台湾制造业公司的获利 特别是IT业 都要看当年度景气好坏 或是上面的老大有没有砍价了.... (Acer 算是个从转型品牌很成功的公司 施董知道品牌的路虽艰辛 但是还是要走的） 因此台湾的IT业薪资结构是薪水台面上不高 最後的关键都在年底的分红 至於公司薪水的差异嘛..... 可靠消息是TSMC第二年大约年薪120～160万 而台湾最近火红的公司联发科(ic设计)第二年 据说约在台币350～400万之间 郭董的公司薪水也很高 在以上两者之间 而台湾近期积极发展 也步入稳定的面板业 第二年薪水大约在90～110万 (都强调第二年年薪 是因为台湾it业员工大多在第二年开始享受分红) 不过个人这些收入都是跟肝指数呈现正相关的 XD 说更直白 制造业除了要品质佳外 更要大量生产并以量制价 真正令人向往的还是去外商的龙头公司..... （两岸情节相同） 这些龙头公司薪水开始时可能不比上面公司待遇高 但越往上层收入呈现指数增加 且他们给的福利与生活津贴都不会太差 更重要的是可以享有自己的生活（讲究人权？） 此外分享一下个人阅历天涯工作讨论版上的一些心得 许多大陆同胞会把台湾公司视成血汗工厂的代号 也许这也跟台湾的公司皆属代工形式有关 加上大多公司管理皆采责任制度 无形中也增加了个人的心理负担..... 再加上为了减少制成上的轮班造成的缺失 因此把国外一天三班轮班制度改变成两班制 （不过据说线上操作员是做两天休两天） 个人认识不少台积电上班的学长 有人工作轻松自在 有人天天战战兢兢 除了个人个性差异外 服务部门不同 与适应程度也有相当关系 最後您提及为什麽台清交成等学校与大多数大学的薪资差异不大 这个问题canot大大也约略点出了重点 优秀的学校毕业是最好的"公司入场券" 甚至说的更明白...... 台湾现今升学硕士意愿大增 也是如此 台湾的大学升学率接近98％ 林林总总的科技学院突然都成了大学 当大学就读後段的学校的学生积极想要升学研究所"换血"时 前段大学的学生也不得不再度被迫升学 也许这也是种社会病态吧 ？！ -- 大学时教授曾说他大学毕业时 国立大学生的起薪是3.5万 当时校门口前的商店便当一个35元 （at台南市,他大我们约10岁） 10年後国立大学生起薪却调降成2.9万（比台湾的GDP更惨 XD" ）但是便当现今一个是55元 物价上涨但是薪水却倒退 他严肃的说这意味着大学生素质变低落了 ＝ ＝" -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.47.154 ※ 编辑: Abusedkid 来自: 140.114.47.154 (10/09 05:56)