中國為什麼非要有喬布斯 2011年10月12日 09:05:48 來源： 新京報 新華微博 http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/ c_122145904.htm 美國有喬布斯，中國就要有？這算是一個什麼邏輯呢？就算它是合理的，是他山之玉 ，似乎也沒有特別的非此不可的必要性。 近期，關于喬布斯的紀念實在是太多了。即便處在長假之中的中國，各類媒體、意見 領袖以及喜愛蘋果的粉絲們也都沒有閒著。本來他還活著的時候，還有些批評的聲音，比 如會議論下一個iPad何時推出，或者下一部iPhone可能就某些方面不如目前的iPhone4。 但斯人已去，連他曾經受到過質疑的獨裁，都被視為可愛的暴躁脾氣了。 一言以蔽之，一個時時會創新的人走了，假如沒有誰能夠及時補缺，美國和全人類的 損失可不是那麼一點點。這樣哀悼喬布斯可能已是各路人馬的一致意見了。而對于中國這 樣的大國來說，這樣的一致意見恐怕還要加一點：為什麼中國沒有喬布斯？喬布斯活著， 這個問題可能還不突出；因為喬布斯雖然光潔如月輪，但也有少數黑斑可指點。而美國沒 有了偉大的喬布斯，中國似乎就有了機會出來下一個。這時就偉大的人物不一定會在某個 偉大的國家出現而言，中美突然站在同一個起跑線上了。 于是就有了中國為何沒有喬布斯的各種總結。 有直接總結的，說是雖然中國山寨功夫一流，但創新能力卻相當差，只有低端的中國 制造，而無喬布斯似的獨步全球的中國創造。喬布斯這樣的人，需要中國人能夠發揮比李 白還要浪漫的想象，多搞創新能力才有可能。 但這些只分析表面現象的說法，很快就有人從宏觀的總結指出要害，認為中國不缺有 能力創新的人才，即中國古代有李白，今天可能也有會唱歌的張白，但中國直到現在都沒 有相應的知識產權制度保護他們的浪漫，創新沒有財富的獎賞，張白就懶得創新了。 更有將此要害分析推到極端的說法，認為與其思考中國為什麼難有喬布斯，還不如分 析中國民企的經營為什麼這樣難呢？這種觀點認為中國私有產權制度的缺乏，是沒有喬布 斯這樣偉大企業家的根本原因。這似乎難以反對，個人財富不能受到足夠保護的社會環境 ，的確難有創業的衝動。而沒有這樣制度保護下的創業，創新何從談起？沒有創新，哪有 喬布斯？ 長假期間中國各種關于喬布斯的紀念，都能看到這種對中國竟無喬布斯的哀傷。處在 這種哀傷之中的人，似乎根本沒有想過中國為什麼不能沒有喬布斯？ 美國有喬布斯，中國就要有？這算是一個什麼邏輯呢？就算它是合理的，是他山之玉 ，似乎也沒有特別的非此不可的必要性。要是這樣的話，科技變時尚必須學習美國出一個 喬布斯，在中國為什麼沒有經常嘮叨在金融創新方面，向孟加拉偉大的銀行家尤努斯學習 ，將國家高度壟斷的金融資源向窮人多傾斜一些呢？ 這其中的差別，恐怕更需要思考。否則只向富國的大人物看齊，而不向窮國的更符合 我們需要的偉大銀行家借鑒，哀傷中國難有喬布斯，不僅沒有自信，而且對自己缺乏清醒 認識。（陳寧遠 財經評論人） ------------------------------ 重金能砸出幾個喬布斯 http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/ c_122146254.htm 2011年10月12日 09:26:06 來源： 北京晨報 新華微博 在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力 的人，這在邏輯上就否定了量產的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出 來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？ 據《寧波晚報》報道，寧波市將以5年為一個周期，斥資5000萬，培養1400名“喬布 斯”式創新領軍人物。 3.57萬元就能培養出一個喬布斯，這樣的大幹快上，讓教育部情何以堪？國家每年投 入這麼多教育經費，可到目前為止，我們連一個喬布斯也沒有，不僅沒喬布斯，甚至連能 與金庸、瓊瑤比肩的通俗作家都沒有。 這麼多年來，我們已明白了這樣的道理：人才培養是係統工程，不是靠一個計劃、搞 場運動就能成功的，它不僅與教育相關，更與制度環境相關，僅在培養環節用力，往往是 播下龍種，收獲跳蚤。 然而，寧波的豪邁，卻讓人徹底惶惑了：教育部這麼多年沒解決的問題，人家5年就 能解決，不就是喬布斯嗎？先給您來1400個，這該算是激情呢，還是狂妄？ 在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力 的人，這在邏輯上就否定了量產的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出 來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？ 我想，原因不外有三： 首先，在個別人的意識中，缺乏基本的人文關懷，已經習慣了將人看成產品，總覺得 他想要什麼樣的人，就會有什麼樣的人，真金白銀下去，喬布斯出來，所謂獨立人格、個 性、創新思維之類，都是附屬品。 其次，是政績思維在作怪，為凸顯自己工作的重要，能從上級要到經費，什麼樣的大 話都敢說，什麼樣的大詞都敢扔，對于內心沒敬畏沒尊重的人們來說，喬布斯不過是實現 自己利益的手段罷了，乘個1400倍還算是客氣的。 第三，現在無法有效屏蔽這種浮誇風，5000萬花掉了，可大家找誰去問責呢？員工說 是上邊的意思，上邊說是更上邊的意思，推來推去，喬布斯沒培養出來，說不準倒把卡夫 卡給培養出來了。 值得警惕的是，人造喬布斯式的狂妄絕非偶發，對于我們這個遭遇過“畝產十萬斤” 、“村村放衛星”等苦難的民族來說，我們永遠不能忘掉曾經，在建立起一個能自動糾錯 的機制之前，我們必須對那些宏大計劃、豪邁口號保持高度警惕。（蔡輝） --------------- 算是後續的相關反思報導所以就PO上來了，之前有人說為什麼不是台灣反省呢，原因 很簡單啊因為我轉的是中國媒體標題當然是講中國了，我也說過了把中國換成台灣 也是很適合的，其實我覺得最好玩的是第2篇的最後一段orz -- 帶我離開，我渴望得到幸福 --

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