中國考公務員加強德行考察 2011-10-05 http://news.sina.com.hk/news/9/1/1/2454699/1.html 國家公務員局表示，新一年度國家公務員招考將加大對考生「德」的考察。 2012年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將啟動。國家公務員局考試錄用司 負責人表示，公務員錄用考試的目的在於選拔人才。為建設高素質公務員隊伍輸送新鮮血 液，必須堅持德才兼備、以德為先的標準，嚴格把關，而不是僅僅看重筆試和面試成績。 這位負責人表示，對招考公務員的考察主要集中在三個方面，一是是否具備報考資格條件 ，二是是否達到公務員基本素質標準、有公務員職業應當禁止的行為，三是是否曾有違法 違紀違規行為及影響公務員形象的行為。 在「德」的方面，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國 家公務員。 ------------------------------ 公考重“德”不如破權力“堰塞湖” 2011年10月06日 08:49:19　來源： 廣州日報 http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/ politics/2011-10/06/c_122122167.htm 　　2012年度國家公務員招考即將啟動。國家公務員局考試錄用司負責人表示，公務員錄 用必須堅持德才兼備、以德為先，今年將加大對考生“德”的考察，考生政治品德不良、 社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。（新華網10月5日） 　　對新考錄公務員加強“德”的考察固然必要，但是，如果缺乏有效措施解決公務員隊 伍的“堰塞湖”效應，則此舉意義大打折扣。 　　公務員隊伍的“堰塞湖”效應，主要是因權力部門機構臃腫、監督不力和出口不暢三 方面因素造成的。機構臃腫，勢必導致人浮于事、濫竽充數，降低公務員隊伍整體素質； 監督不力，則一些在品德和能力方面有嚴重欠缺的公務員也難以被及時發現；出口不暢， 使得一些即使已暴露出嚴重問題的公務員也不能被及時清除出去。如此一來，公務員隊伍 中的“不合格品”不僅得以長期存在，而且他們本身會形成“帕金森”效應。 　　管理學上的“帕金森”效應，即一個不合格的管理者會傾向于招徠更多比自己差的人 來幫助自己。這就會導致更多不合格公務員留任。公務員隊伍不能及時排污凈化，勢必會 成為大染缸。 　　由此，縱然嚴把公務員進口關，加強“德”的考察，保持源頭活水，也難改“堰塞湖 ”污染。一些原本品德純正的公務員蛻化變質，成為新的“污染源”。更何況，“德”的 考察本身缺乏明確具體的標準。 　　資料顯示，從1996年實行公務員辭職辭退制度以來，到2003年共有19374名公務員被 辭退，平均每年不到2500人，辭退比例僅為0.05%，遠小于企業員工5%到15%的淘汰率。這 說明，公務員隊伍的“出口不暢”現象十分嚴重。近年來，對一些失職瀆職官員的處理往 往難以到位、有的嚴重失職瀆職官員往往很快就“神奇復出”，使得公務員隊伍“堰塞湖 ”效應更顯突出。 　　只有深化制度改革，加快建立健全相關機制，強化監督力度和“清淤”力度，暢通公 務員隊伍的“出口”，使不合格的公務員難以濫竽充數，才能破除“堰塞湖”效應，使得 公務員隊伍本身成為一個能夠讓人在公共服務過程中凈化心靈、提高自我品德修養的場所 ，真正做到所謂“公門裏面好修行”，那麼，縱然公務員的“進口”寬些，人們也不必過 于擔憂，這反而更有利于廣納人才，提高公共服務整體水平。 ----------------------------- 公務員考“德”引發走後門擔憂 網友吁加強監督 2011年10月07日 10:28:16　來源： 羊城晚報 http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/ politics/2011-10/07/c_122124124_2.htm 公務員招考：千軍萬馬爭“獨木橋” （資料圖片）新華社發 　　圍觀 　　2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄 用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治 品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。新華社10月5日 　　政治品德好壞 　　有無確切標準 　　“政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用”，此規定看似很“ 鐵”，但仔細揣摩就會發現，這完全是“良心標準”，毫無剛性可言。初出校門的大學生 除非已經入黨的，可以斷定其“政治品德優秀”外，其他經歷幾乎都相同，用什麼標準來 衡量“政治品德不良”？至于“社會責任感和為人民服務意識”就更說不清了，現在官場 腐敗嚴重，但只要一天不戴上手銬，官員就都是“清廉”的“公仆”…… 　　如果碰到“蘿卜招聘”，所謂考“德”更易變味：對于準備招聘的那個“蘿卜”，就 可冠以“政治品德優良”，堂而皇之地錄用；而對那些“陪太子應考”的學子，只要隨便 找一個“社會責任感不強”就可打發，外人還無話可說。 ‧朱少華‧ 　　堵住“後門程序”須用加減法 　　國考重“德”必須探索定性與定量考察相結合的方式，尤其是建立規范的標準，擠壓 自由裁量空間，否則，有可能淪為一大“後門程序”。 　　具體來說，要用好“加減法”。“加法”就是要具體明確什麼情形、何種條件下，考 生可優先錄用。比如，見義勇為者不能光憑單位或社區的證明材料，要拿出政府確認的證 書；再比如義務獻血、慈善捐贈、參加義工或志願服務者，必須考察其服務時間、表現和 效果，需提供足以證明其突出表現的硬件材料。 　　所謂“減法”，就是如何界定“品德不良”，此乃生殺予奪之門檻，必須慎之又慎。 對大學生來說，可能考察其“歷次考試有無作弊”還有所依據，但目前社會徵信體係仍不 完備，要考察學子的社會誠信和污點記錄，具有相當難度。這就需要徵信體係的構建盡快 跟進。同時，在沒有剛性和定量數據可依據之前，應明確不得以莫須有的“缺德”名義淘 汰考生。 ‧梁江濤) A 考德=開後門？ 　　難道以前不重德 　　danshui123456：公務員品德非常重要，但如何考察是個問題，要防因“考德”而影 響公務員錄用的公平性。 　　creatimer：這樣又給走後門的人，多了一條排擠他人的借口了。 　　手機用戶991：有關係有路子的都是有品德的，沒關係沒路子的都是缺德的…… 　　南都佛山：德行考察標準是什麼？由哪些人進行考察？考察結果是否公示？這幾個問 題如解決不好，此項政策會走向其預設目的的反面。 　　三星小馬哥：哪個貪官倒臺前不是滿口仁義道德的？有德沒德還不是領導說了算？還 不如只考“才”客觀一點！ 　　B 難道以前不重德 　　風曉：難道以前都不重視“德”？ 　　千嚞願：如果考試真的有助于道德的提升，神州大地早就遍地聖人了。 　　krystal389：現在才要新仔有“德”，但前輩們呢？有德的新仔們入到裏面，會不會 受污染啊？ 　　成均xu：不少公務員是在入行後才開始墮落的：1、人性本惡，2、缺少監督，3、有 回報！制度可以讓惡人從良，也可以讓德高者沉淪。 　　大耳朵海少：從來沒有天生的貪官，靠自律也絕對出不了清官，只有制度性的約束和 透明的監督體制才能根除腐敗。 　　C 選拔須有責任制 　　應卓見：考核“德”不如嚴格“推薦責任制”！ 　　lns000011：關鍵是如何避免讓無德的官員來選拔缺德者。 　　貴sir：為公平公正，把面試過程錄像放在網上，讓社會公眾監督！有關部門肯這樣 做嗎？ 　　王小虎：法律作為最低的道德標準，有法尚且不能依，奢談“以德為先”，是欺人還 是自欺？ 楊平整理 ------------------------------ 關於考公職台灣應該是一直沒有這方面的考量，都是以考試成績為主吧，當然也是為了 防舞弊的關係，既然對岸加上這一項考量不妨看看成效如何也做為借鑑，其實我覺得 比較好玩的是第3篇，感覺很像台灣記者又在抄PTT的新聞了~XDDD -- 誰知道，誰遺忘，誰後悔 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.222.78