所謂的"技術" 分兩種 第一種 是純科學 第二種是應用科學 得到純科學 需要投入大量的研發經費以及人力 得到應用科學 可以從純科學中做應用 或是"做中學" learn by doing 技職體系 應該偏重在應用科學 最好的方式 就是引進 別人的作法 邊做邊學 飯店管理就是一個很好的例子 服務本身沒有什麼高深的理論 但是要做到高品質的服務 也需要"技術" 這種技術 可以引進國外管理人才 來對本國勞工進行訓練 做久了 也學會了 本來一個晚上 3000NT的房間 才會變成一個晚上6000NT的房間 而不是收一堆陸客 永遠都是低產出 ※ 引述《slcgboy (艾羅米)》之銘言： : ※ 引述《anson2277 (anson)》之銘言： : : http://news.chinatimes.com/focus/50108827/112011052800384.html : : 嚴長壽建議： 引進國際人才 打開技職出路 : : 韓國推動全額免費技職學校，值得學習。 : : 台灣當然怕引進國際人才，政府甚至歧視國際人才。 : 稍微替換一下 就會發現 這個其實蠻沒道理的 : 國際人才是引進什麼人才? 打開技職出路又是怎麼打開? : 引進低中高的人才? 沒說.... 打開技職出路? 那是要高等的吧 5年500E顯然不偏技職 : 還是乾脆如下? : XXX建議:引進國際勞工 打開XX出路 : 等等 這不就是現存的外勞嗎??? : 韓國那個全額免費扯進來就更不知所云了~ : 那個全額免費可是國家出錢培養本勞個人升級阿! : 絕對根引暨國際人才沒有直接關係 (除了請他國中高師資外) : 然後可以跳出一個台灣怕引進國際人才 ...... --

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