所谓的"技术" 分两种 第一种 是纯科学 第二种是应用科学 得到纯科学 需要投入大量的研发经费以及人力 得到应用科学 可以从纯科学中做应用 或是"做中学" learn by doing 技职体系 应该偏重在应用科学 最好的方式 就是引进 别人的作法 边做边学 饭店管理就是一个很好的例子 服务本身没有什麽高深的理论 但是要做到高品质的服务 也需要"技术" 这种技术 可以引进国外管理人才 来对本国劳工进行训练 做久了 也学会了 本来一个晚上 3000NT的房间 才会变成一个晚上6000NT的房间 而不是收一堆陆客 永远都是低产出 ※ 引述《slcgboy (艾罗米)》之铭言： : ※ 引述《anson2277 (anson)》之铭言： : : http://news.chinatimes.com/focus/50108827/112011052800384.html : : 严长寿建议： 引进国际人才 打开技职出路 : : 韩国推动全额免费技职学校，值得学习。 : : 台湾当然怕引进国际人才，政府甚至歧视国际人才。 : 稍微替换一下 就会发现 这个其实蛮没道理的 : 国际人才是引进什麽人才? 打开技职出路又是怎麽打开? : 引进低中高的人才? 没说.... 打开技职出路? 那是要高等的吧 5年500E显然不偏技职 : 还是乾脆如下? : XXX建议:引进国际劳工 打开XX出路 : 等等 这不就是现存的外劳吗??? : 韩国那个全额免费扯进来就更不知所云了~ : 那个全额免费可是国家出钱培养本劳个人升级阿! : 绝对根引暨国际人才没有直接关系 (除了请他国中高师资外) : 然後可以跳出一个台湾怕引进国际人才 ...... --

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