※ 引述《headmaster (大鳥邑人)》之銘言： : → chenglap:不過真的是適可而止. 118.142.17.238 12/29 13:48 : → genosome:然后將成果還之于民 221.223.65.16 12/29 13:48 : → chenglap:這個會導致效率低落的... 118.142.17.238 12/29 13:48 : → chenglap:不自負盈虧的東西通常都墮落. 118.142.17.238 12/29 13:49 : → chenglap:大學獨自的研究, 通常都沒甚麼建樹. 118.142.17.238 12/29 13:49 : → chenglap:有料的研究多數是跟企業合作才比較好. 118.142.17.238 12/29 13:50 : → chenglap:NASA 就是這樣被狂批浪費公款. 118.142.17.238 12/29 13:50 關於這點... 始終只要跟公款扯上關係的. 就會變成搞關係多過搞研發. 就算是香港的大學也是那樣. 因為只要文件寫出來像樣, 即使那研發沒甚麼實用價值, 公款還是繼續來, 在官僚體制中, 不論民主國家與否, 爭權搞派系是官僚體制的本質. 把研發 機構官僚化實在不是好主意. 因為想要公款持續來, 那些研究又經常不會有突破性的進展. 因為做的人都 不心急. 溫溫吞吞浪費幾年一無所得, 無聊的論文卻大量生產... 花別人的錢不肉痛, 是公家機構的問題. -- 基於思源的概念, 而宣傳的的香港 BBS: telnet://hkday.net 民國無雙官方網站: http://sites.google.com/site/kowloonia/home -- 他們可以自由控制門檻, 不讓人進入學術界就可以了. 你想想, 要有新的競爭者, 本來就是得他們首肯才會進入學界爬上去. 如果教授們覺得你是威脅, 要你永遠當最底層, 你也沒辦法跳上去的, 就算爬上去, 你批不到預算, 也是沒競爭可言. 任何「上司決定你升遷 」的封閉體制, 就是有這類毛病. 那麼兩個團隊就會私相授受, 大家一起擺爛... 畢竟你交給幾個團隊做 , 那筆錢還是由同一群人決定出給誰. 最後的結果, 很可能是兩個團隊 根本就是身出同一黨, 誰贏誰輸都沒所謂的那種. 有看過龍珠嗎? 撒旦先生打敗了人造人十八號成為了冠軍的方法... 拿冠軍的人把獎金分給亞軍就好了, 「分配利益」是官僚體制或者公家 體制最常見的事情, 重點是, 只要門檻本身是不能自由加入, 而裁判又 是少數幾個人的話, 大家互相配合就很常見. 你在那種機構工作過, 幾 乎十個有九個都是這樣運作的. 體育也有人打假比賽呀? 研發是勞心勞力燒肝高風險的事情, 互相擺爛是大家互相燒少一點肝, 又可以得到低風險的利益的事情, 兩者一擺沒甚麼人會選前面那個... 當得官僚的人就是希望穩定, 低風險, 打從一開始這種人就和研發這種 工作性格不合. 做不做第二不是甘願與否的問題, 問問那些學生, 如果請教授吃飯就可 以及格, 有多少人會課真價實的做好學問. 那獎金不會是唯一的利益來 源, 這世界上有很多種利益分發的方法的. ※ 編輯: chenglap 來自: 118.142.17.238 (12/29 14:48)