: [問題] 若組務對受到申訴的板主已作出判決 : 1. 組務需等待受到申訴的板主處理完板務後，再進行免職嗎？ : 2. 受到申訴的板主，在申訴期間所作的相關板務判決，是否成 : 立？若與自身相關是否需要迴避？ : 3. 罷免案送交時間，組務 m文表示處理中，若其時間早於板主 : 板務判決，板主板務判決是否仍然有效？ 板務處理是依照案件提出的先後， 若在先前的申訴判決已經足以構成免職， 其後提出的罷免不論人數通過與否，其實都是不成案的。 受申訴的板主， 在組務判決或組務公告罷免案通過時才會予以解職， 除非先前有特殊情況需緊急禁止行使板主權， 不然在公告解職之前，仍可行使板主權。 若板主為1人以上的情況， 與自身直接相關案件應迴避，但相關度需視案件內容而定。 如前面所述， 板主解職時間以組務公告解職時間為準， 不論罷免案人數是否通過，仍須組務審核公告後才正式生效， 因此板主未解職前的板務處理仍然有效。 : 罷免與免職其中一個若早於版務判決，statue Induction早不是板主， : 版務決議時不該包含這兩位的意見。 : 其兩人受到申訴的相關部分，判決時有無迴避？ : 組務與罷免案刻意壓後，等待版務判決，是否為必須？ : 罷免為使用者能行使的唯一能讓板主去職的方式(申訴未必能去職)， : 組規既規定之，為何不能合法執行，要被不合法的壓後？ : 參閱#1ElhYdKL一文，相對小組及板務很大的自由， : 相對使用者，申訴有時效性 : ( b. 受理時效為 : 板主判決日/板主最後回應日/案件發生日的15天內 : 或小組長判決後的7天內提出 : 未在受理時限內提出將視為放棄該案的申訴權。) : 罷免案對登入次數、文章數、熱門看板連署成功人數均有設限， : 連署完10日內必須提出申請。 : 在在顯示使用者受到的限制，那麼能對組務處理案件也做出限制嗎？ : 可以不要只能等待或是吃河蟹嗎？ : 能給守法跑程序的使用者公平公正公開的判決和處置嗎？ 這次公告判決的時間以及四人討論兩週這樣的說法是有必要做檢討， 但針對有在處理中， 卻還未能做最後判決的情況， 要強迫規定在多少個日數內做出最終判決是困難的。 而管理人員也不是沒有受到監督，只要一天沒公告就螃蟹滿天飛了， 這何嘗不是壓力? 對於使用者的時間門檻限制，和判決是完全不同的立場， 主要是希望使用者能對自己提出的要求負責， 這些限制大多是針對使用者"主動"的行為， 所以相對的，後續才會要求使用者自己要負責後續的進度， 不是連署丟了就不管，或是對自己的文章被刪或判決漠不關心， 一直到某一天突然想到提出申訴才會有追朔期的限制。 --

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