: [问题] 若组务对受到申诉的板主已作出判决 : 1. 组务需等待受到申诉的板主处理完板务後，再进行免职吗？ : 2. 受到申诉的板主，在申诉期间所作的相关板务判决，是否成 : 立？若与自身相关是否需要回避？ : 3. 罢免案送交时间，组务 m文表示处理中，若其时间早於板主 : 板务判决，板主板务判决是否仍然有效？ 板务处理是依照案件提出的先後， 若在先前的申诉判决已经足以构成免职， 其後提出的罢免不论人数通过与否，其实都是不成案的。 受申诉的板主， 在组务判决或组务公告罢免案通过时才会予以解职， 除非先前有特殊情况需紧急禁止行使板主权， 不然在公告解职之前，仍可行使板主权。 若板主为1人以上的情况， 与自身直接相关案件应回避，但相关度需视案件内容而定。 如前面所述， 板主解职时间以组务公告解职时间为准， 不论罢免案人数是否通过，仍须组务审核公告後才正式生效， 因此板主未解职前的板务处理仍然有效。 : 罢免与免职其中一个若早於版务判决，statue Induction早不是板主， : 版务决议时不该包含这两位的意见。 : 其两人受到申诉的相关部分，判决时有无回避？ : 组务与罢免案刻意压後，等待版务判决，是否为必须？ : 罢免为使用者能行使的唯一能让板主去职的方式(申诉未必能去职)， : 组规既规定之，为何不能合法执行，要被不合法的压後？ : 参阅#1ElhYdKL一文，相对小组及板务很大的自由， : 相对使用者，申诉有时效性 : ( b. 受理时效为 : 板主判决日/板主最後回应日/案件发生日的15天内 : 或小组长判决後的7天内提出 : 未在受理时限内提出将视为放弃该案的申诉权。) : 罢免案对登入次数、文章数、热门看板连署成功人数均有设限， : 连署完10日内必须提出申请。 : 在在显示使用者受到的限制，那麽能对组务处理案件也做出限制吗？ : 可以不要只能等待或是吃河蟹吗？ : 能给守法跑程序的使用者公平公正公开的判决和处置吗？ 这次公告判决的时间以及四人讨论两周这样的说法是有必要做检讨， 但针对有在处理中， 却还未能做最後判决的情况， 要强迫规定在多少个日数内做出最终判决是困难的。 而管理人员也不是没有受到监督，只要一天没公告就螃蟹满天飞了， 这何尝不是压力? 对於使用者的时间门槛限制，和判决是完全不同的立场， 主要是希望使用者能对自己提出的要求负责， 这些限制大多是针对使用者"主动"的行为， 所以相对的，後续才会要求使用者自己要负责後续的进度， 不是连署丢了就不管，或是对自己的文章被删或判决漠不关心， 一直到某一天突然想到提出申诉才会有追朔期的限制。 --

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