請試著想像…學期初，老師說要分五或六人一組，分工合作完成一項報告，但在學期中整 份報告製作過程中，其中一位同學始終不參與討論或幫忙出力，直到期末，才央求大家把 他的名字也一起寫在報告上交給老師，名副其實地成為搭便車的人(free rider)。 你是否也有遇過這樣令你避之唯恐不及的人？大家都在同一個團隊裡工作，有人卻什麼都 沒付出，等著坐享其成。然而要如何教訓這樣的人呢？國際應用系統分析研究院(IIASA) 的博士後研究人才Tatsuya Sasaki這麼說：「在真實世界中，處罰（懲罰），是種常見的 手段，它能夠促使他人合作，為團隊貢獻心力，而社會排擠（Social Exclusion）普遍被 當成一種處罰的方法。」他執行了一項研究，最後結果顯示：「一個團隊中，透過『社會 排擠』這樣的對待方式，不僅對處罰者來說是有益，並可解釋為什麼社會排擠造成合作的 演化，而且它促進了團隊合作。」 那『社會排擠』是什麼？舉例來說：「不遵守交規則以及酒醉駕車的人，假若被警察抓到 ，他們會被吊銷駕照，換句話說，他們不能再繼續開車，這樣的情況類似於被其它的開車 族排擠，有某種聲音很嚴厲的跟你說：「因為你不合作不遵守交通規則，所以你不能再繼 續開車了！」像這樣的例子，社會法律也經常使用社會排擠來確保大家會遵守社會規範， 再經過被吊銷駕照的處罰之後，當他們下次拿回駕照之後，可能比較不會再違規，變得更 加合作，配合遵守交通規則。 然而，這些處罰的狀況（排擠）在生物學上是如何發展的？最新研究使用演化的賽局理論 （Evolutionary game theory）來說明一個情況：「一個團體裡，若排擠搭便車的人，會 提供回饋給那些處罰者，縱而鼓勵他們持續排擠那些搭便車的人。而且那些被排擠的人， 之後也會較願意合作。」為什麼會這樣呢？ 在說明以前，先讓我們回頭看看賽局理論（game theory）吧！賽局理論是敘述人類在社 會互動中，願意承擔風險，付出可能對自己不利的成本，獲得較大的利益。當兩個競爭參 與者在一個限定範圍下，不會輕易的妄下決定，因為結局的關鍵在於雙方選擇的組合，因 此會考慮對方可能做出的選擇。而演化的賽局理論，將賽局理論延伸到演化上，質疑傳統 的賽局理論裡生物只是根據固定程序作出選擇。 相對傳統的賽局理論，演化的賽局理論，把特徵優勢（面臨挑戰時產出的策略能力），漸 漸的根植於基因裡，時光流逝不斷面臨挑戰的同時，那些擁有優勝策略能力基因的人便保 留下來。演化的賽局理論便解釋，那些處罰者（擁有優勝策略能力的人）會擁有這樣策略 能力，處罰那些搭便車的人，進而使他們能夠配合團體規範。並且那些搭便車的人，透過 處罰之後，瞭解不合作會被排擠或忽視，得不到好處，因此這樣的特徵優勢（懂得合作） 便會保留下來，也就是：「透過演化的合作」。 總而言之，未來你遇到這樣的無賴時，請別擔心，你可以一開始就試著將他拒之門外，或 是當搭便車的人已經進到團隊之後，可以透過排擠或是忽略他，表明態度拒絕分享他們好 處，不僅能夠讓你的心情好轉，也許之後他會拉下身段乖乖的做好份內工作，最後整體邁 向圓滿的團隊合作。 參考文獻：http://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/1211/1211.2838.pdf --

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