请试着想像…学期初，老师说要分五或六人一组，分工合作完成一项报告，但在学期中整 份报告制作过程中，其中一位同学始终不参与讨论或帮忙出力，直到期末，才央求大家把 他的名字也一起写在报告上交给老师，名副其实地成为搭便车的人(free rider)。 你是否也有遇过这样令你避之唯恐不及的人？大家都在同一个团队里工作，有人却什麽都 没付出，等着坐享其成。然而要如何教训这样的人呢？国际应用系统分析研究院(IIASA) 的博士後研究人才Tatsuya Sasaki这麽说：「在真实世界中，处罚（惩罚），是种常见的 手段，它能够促使他人合作，为团队贡献心力，而社会排挤（Social Exclusion）普遍被 当成一种处罚的方法。」他执行了一项研究，最後结果显示：「一个团队中，透过『社会 排挤』这样的对待方式，不仅对处罚者来说是有益，并可解释为什麽社会排挤造成合作的 演化，而且它促进了团队合作。」 那『社会排挤』是什麽？举例来说：「不遵守交规则以及酒醉驾车的人，假若被警察抓到 ，他们会被吊销驾照，换句话说，他们不能再继续开车，这样的情况类似於被其它的开车 族排挤，有某种声音很严厉的跟你说：「因为你不合作不遵守交通规则，所以你不能再继 续开车了！」像这样的例子，社会法律也经常使用社会排挤来确保大家会遵守社会规范， 再经过被吊销驾照的处罚之後，当他们下次拿回驾照之後，可能比较不会再违规，变得更 加合作，配合遵守交通规则。 然而，这些处罚的状况（排挤）在生物学上是如何发展的？最新研究使用演化的赛局理论 （Evolutionary game theory）来说明一个情况：「一个团体里，若排挤搭便车的人，会 提供回馈给那些处罚者，纵而鼓励他们持续排挤那些搭便车的人。而且那些被排挤的人， 之後也会较愿意合作。」为什麽会这样呢？ 在说明以前，先让我们回头看看赛局理论（game theory）吧！赛局理论是叙述人类在社 会互动中，愿意承担风险，付出可能对自己不利的成本，获得较大的利益。当两个竞争参 与者在一个限定范围下，不会轻易的妄下决定，因为结局的关键在於双方选择的组合，因 此会考虑对方可能做出的选择。而演化的赛局理论，将赛局理论延伸到演化上，质疑传统 的赛局理论里生物只是根据固定程序作出选择。 相对传统的赛局理论，演化的赛局理论，把特徵优势（面临挑战时产出的策略能力），渐 渐的根植於基因里，时光流逝不断面临挑战的同时，那些拥有优胜策略能力基因的人便保 留下来。演化的赛局理论便解释，那些处罚者（拥有优胜策略能力的人）会拥有这样策略 能力，处罚那些搭便车的人，进而使他们能够配合团体规范。并且那些搭便车的人，透过 处罚之後，了解不合作会被排挤或忽视，得不到好处，因此这样的特徵优势（懂得合作） 便会保留下来，也就是：「透过演化的合作」。 总而言之，未来你遇到这样的无赖时，请别担心，你可以一开始就试着将他拒之门外，或 是当搭便车的人已经进到团队之後，可以透过排挤或是忽略他，表明态度拒绝分享他们好 处，不仅能够让你的心情好转，也许之後他会拉下身段乖乖的做好份内工作，最後整体迈 向圆满的团队合作。 参考文献：http://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/1211/1211.2838.pdf --

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