※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1VRn4k_u ] 作者: jj811208 (UML) 看板: Soft_Job 標題: [徵才] GSS叡揚資訊 誠徵 後端工程師 時間: Sat Sep 26 18:00:12 2020 公司名稱: 叡揚資訊股份有限公司 統編: 22425662 公司地址: 10461台北市中山區德惠街9號 職缺: 後端工程師 (40K ~ 70K / Month) 職缺能力經歷要求: 不需正職工作經驗也可以來挑戰 必要能力 * C# * git * 基本邏輯能力 * RESTful API 加分但非必要能力 * Unit Test * 整合過 CI/CD 的經驗 工時: 09:00AM ~ 6:00AM (八小時) 中午休息(12:00~1:00) 加班費制度： 同勞基法規定 工作福利: * 年終獎金、端午禮金、中秋禮金 * 員工分紅 * 婚喪喜慶津貼 * 生日禮金 * 壽星當月享有一日生日假(給薪) * 資深員工獎(獎金、禮品)、傑出貢獻獎(獎金) * 尾牙、家庭日、樂活日、員工慶生會、社團活動 * 電影日(事業處聯合舉辦)、聖誕節活動、不定期歡聚活動 * 每週咖啡日 * 新人輔導員制度 * 國內外員工旅遊補助 * 父親節、母親節禮品 * 週休二日、彈性上下班 * 享有勞保、健保、團保、勞退提撥 * 年度休假 * 年度員工健康檢查(含新人體檢) 公司介紹: 叡揚是一個 33 年的純軟體公司，約 500 人，老闆人友善，投入不少心力在臺灣資訊軟 體圈產品種類主要為 B2B 軟體，包含公文、CRM、企業表單流程、知識管理、人事薪資差 勤、會計......等多種軟體，公司業務從代理產品、專案、套專軟體、雲端服務都有。 聯絡方式: * Bear Lee <[email protected]> * Wilber Chen <[email protected]> ---------------------------------------------------------- 我是代 Po 的內部工程師，偷偷分享一下自己的心得: 優點: 1. 大公司有很多補助可以挖，比方說考相關證照、去工作坊、買書、買課程的費用都可 以跟公司申請補助 2. 江湖傳言我們是一間練功房公司，老實說還真的蠻好練的 3. 家裡有事，有短期 remote 的需求都可以提出申請 4. 鼓勵分享，每個禮拜都有內部的技術研討會，大家會在那邊分享 web 相關的知識 5. 好像很多人都會在意後端職缺需不需要寫前端，所以特別拿出來說一下我們有 專職的設計師和前端工程師，所以不會發生後端寫前端的現象(除非你自己提出要求XD) 6. 部門的風氣非常的友善，沒有勾心鬥角的辦公室政治 7. 公司成立 30 年以來年終都發 2 個月，但對外的徵才都說不保證 缺點: 1. 開放式辦公室，真的要專心時會覺得很吵 2. 因為最近剛上櫃，動不動就稽核，有夠麻煩 3. 公司配的 VM 有點爛 4. 偶而會莫名其妙斷網幾十秒 5. 大公司有些流程很繁瑣，請購軟體之類的 搜尋一下我們公司的風評，感覺最為人詬病的應該是筆電的制度吧，我們沒有幫工程師配 筆電，但是有買筆電的補助可以申請，補助有不同的方案，這個超難解釋，我舉例子來講 好了： ------ 假設小明選了 A 方案，拿到了公司補助的 42000 元，A 方案的內容是希望小明留在公司 5 年，但是最終小明只待 2 年就離職了，那就必須把剩下的補助退還回去，也就是說 必須退還餘下的 3 年補助款 (42000 ＊ (3/5) = 25200)。 ------ 方案的差別就是年數跟金額不同而已，不管怎麼樣，最後筆電都是工程師自己的財產，所以我自己是覺得筆電制度沒有很差啦， 不知道會被歸類到優點還是缺點。 避免與面試者想像的不一樣，想說講清楚一點或許比較好，有任何想問的都可以私信我。 --

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