※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1VRn4k_u ] 作者: jj811208 (UML) 看板: Soft_Job 标题: [徵才] GSS叡扬资讯 诚徵 後端工程师 时间: Sat Sep 26 18:00:12 2020 公司名称: 叡扬资讯股份有限公司 统编: 22425662 公司地址: 10461台北市中山区德惠街9号 职缺: 後端工程师 (40K ~ 70K / Month) 职缺能力经历要求: 不需正职工作经验也可以来挑战 必要能力 * C# * git * 基本逻辑能力 * RESTful API 加分但非必要能力 * Unit Test * 整合过 CI/CD 的经验 工时: 09:00AM ~ 6:00AM (八小时) 中午休息(12:00~1:00) 加班费制度： 同劳基法规定 工作福利: * 年终奖金、端午礼金、中秋礼金 * 员工分红 * 婚丧喜庆津贴 * 生日礼金 * 寿星当月享有一日生日假(给薪) * 资深员工奖(奖金、礼品)、杰出贡献奖(奖金) * 尾牙、家庭日、乐活日、员工庆生会、社团活动 * 电影日(事业处联合举办)、圣诞节活动、不定期欢聚活动 * 每周咖啡日 * 新人辅导员制度 * 国内外员工旅游补助 * 父亲节、母亲节礼品 * 周休二日、弹性上下班 * 享有劳保、健保、团保、劳退提拨 * 年度休假 * 年度员工健康检查(含新人体检) 公司介绍: 叡扬是一个 33 年的纯软体公司，约 500 人，老板人友善，投入不少心力在台湾资讯软 体圈产品种类主要为 B2B 软体，包含公文、CRM、企业表单流程、知识管理、人事薪资差 勤、会计......等多种软体，公司业务从代理产品、专案、套专软体、云端服务都有。 联络方式: * Bear Lee <[email protected]> * Wilber Chen <[email protected]> ---------------------------------------------------------- 我是代 Po 的内部工程师，偷偷分享一下自己的心得: 优点: 1. 大公司有很多补助可以挖，比方说考相关证照、去工作坊、买书、买课程的费用都可 以跟公司申请补助 2. 江湖传言我们是一间练功房公司，老实说还真的蛮好练的 3. 家里有事，有短期 remote 的需求都可以提出申请 4. 鼓励分享，每个礼拜都有内部的技术研讨会，大家会在那边分享 web 相关的知识 5. 好像很多人都会在意後端职缺需不需要写前端，所以特别拿出来说一下我们有 专职的设计师和前端工程师，所以不会发生後端写前端的现象(除非你自己提出要求XD) 6. 部门的风气非常的友善，没有勾心斗角的办公室政治 7. 公司成立 30 年以来年终都发 2 个月，但对外的徵才都说不保证 缺点: 1. 开放式办公室，真的要专心时会觉得很吵 2. 因为最近刚上柜，动不动就稽核，有够麻烦 3. 公司配的 VM 有点烂 4. 偶而会莫名其妙断网几十秒 5. 大公司有些流程很繁琐，请购软体之类的 搜寻一下我们公司的风评，感觉最为人诟病的应该是笔电的制度吧，我们没有帮工程师配 笔电，但是有买笔电的补助可以申请，补助有不同的方案，这个超难解释，我举例子来讲 好了： ------ 假设小明选了 A 方案，拿到了公司补助的 42000 元，A 方案的内容是希望小明留在公司 5 年，但是最终小明只待 2 年就离职了，那就必须把剩下的补助退还回去，也就是说 必须退还余下的 3 年补助款 (42000 ＊ (3/5) = 25200)。 ------ 方案的差别就是年数跟金额不同而已，不管怎麽样，最後笔电都是工程师自己的财产，所以我自己是觉得笔电制度没有很差啦， 不知道会被归类到优点还是缺点。 避免与面试者想像的不一样，想说讲清楚一点或许比较好，有任何想问的都可以私信我。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: jj811208 (211.20.17.122 台湾), 09/26/2020 18:03:57