─────────────────────────────────────── ◆ 投票名稱: 有關於公司徵才的文章 ─────────────────────────────────────── ◆ 投票中止於: Sat Sep 2 15:52:28 2006 ◆ 票選題目描述: 有鑒於本版主要服務是針對發案及接案形式的對象， 但對於徵才的文章目前本版並不禁止， 這類文章現在也被嚴格限制在 [情報] 的分類， 若屬於濫用情形，本版也會將視之為垃圾廣告處理。 不過慎重起見，還是想了解大家對本版的需求與接受度， 創造更好的發案與接案的環境，本版舉行這次的投票， 其結果將作為『徵才文章』的處理方式， 只要反對者超過總投票數的 2/3，同時總投票人數超過 20 人， 將來公司徵才文章將禁止發表。 感謝大家對 CodeJob 的支持 ◆投票結果:(共有 67 人投票,每人最多可投 1 票) 選 項 總票數 得票率 得票分布 贊成公司的徵才文章 36 票 53.73% 53.73% 反對公司徵才文章 31 票 46.27% 46.27% ─────────────────────────────────────── ◆ 使用者建議： ○使用者 cleanwind 的建議： ○使用者 liunate 的建議： 多多少少可以瞭解趨勢 跟外包其實性質很像啦 ○使用者 yzfr6 的建議： 若真有徵才的需要, 其實還有很多管道可以進行 接發案板, 還是讓它回歸到最原始的面貌吧 況且接發案雙方若是合作的不錯, 一樣可以私下討論正式任職聘用的問題, 不是嗎? ○使用者 TonyQ 的建議： 一次兩次可以接受,但是不能接受多次廣告... ○使用者 MasterChang 的建議： 跑到這找人的公司也滿奇怪的.... ○使用者 nube3315 的建議： ○使用者 chengong 的建議： 我覺得徵才文是可以接受啦...也許有人也正在找工作呀.. that's it ─────────────────────────────────────── ◆ 總票數 = 67 票