─────────────────────────────────────── ◆ 投票名称: 有关於公司徵才的文章 ─────────────────────────────────────── ◆ 投票中止於: Sat Sep 2 15:52:28 2006 ◆ 票选题目描述: 有鉴於本版主要服务是针对发案及接案形式的对象， 但对於徵才的文章目前本版并不禁止， 这类文章现在也被严格限制在 [情报] 的分类， 若属於滥用情形，本版也会将视之为垃圾广告处理。 不过慎重起见，还是想了解大家对本版的需求与接受度， 创造更好的发案与接案的环境，本版举行这次的投票， 其结果将作为『徵才文章』的处理方式， 只要反对者超过总投票数的 2/3，同时总投票人数超过 20 人， 将来公司徵才文章将禁止发表。 感谢大家对 CodeJob 的支持 ◆投票结果:(共有 67 人投票,每人最多可投 1 票) 选 项 总票数 得票率 得票分布 赞成公司的徵才文章 36 票 53.73% 53.73% 反对公司徵才文章 31 票 46.27% 46.27% ─────────────────────────────────────── ◆ 使用者建议： ○使用者 cleanwind 的建议： ○使用者 liunate 的建议： 多多少少可以了解趋势 跟外包其实性质很像啦 ○使用者 yzfr6 的建议： 若真有徵才的需要, 其实还有很多管道可以进行 接发案板, 还是让它回归到最原始的面貌吧 况且接发案双方若是合作的不错, 一样可以私下讨论正式任职聘用的问题, 不是吗? ○使用者 TonyQ 的建议： 一次两次可以接受,但是不能接受多次广告... ○使用者 MasterChang 的建议： 跑到这找人的公司也满奇怪的.... ○使用者 nube3315 的建议： ○使用者 chengong 的建议： 我觉得徵才文是可以接受啦...也许有人也正在找工作呀.. that's it ─────────────────────────────────────── ◆ 总票数 = 67 票