作者HTC0 (台灣之光)
看板Civil
標題[分享] 業界現場工務薪資行情
時間Sun May 19 10:56:36 2024
近半年面試80~90位新進人員的心得分享
以下經驗為大型營造廠(與建設公司不同)
大學本科系畢業-土木、建築、營建管理或相關科系(其他看各公司認定)
新人起薪紅字全休42K~48K(台積電或艱困工地加給另計)，假日值班費另給付
平均工程經驗每多一年 +1~1.8K/年
5年年資月薪通常會在50K~56K
其餘加分項目
1.台、交、成、台科本科系畢業+約3K
台、交、成、台科本科系碩士畢業在+約3K
其餘國立、私立大學本科系起薪待遇幾乎相同
但碩士通常在工地都待不久，公司不一定喜歡
2.完整經歷大型建案2場以上(集合住宅、醫院、辦公大樓、大型廠辦(例如台積電)
一場建案約2~4年，如果5年年資完整經歷2場;10年完整經歷3~4場
且建案類型符合應徵公司求才建案，會大加分
專門做集合住宅的營造廠，你有兩場集合住宅經驗
專門做科技廠辦的營造廠，你有一場台積電、一場美光廠辦完整經驗(即戰力)
3.在前公司已升任副主任、主任職
會依照前公司的薪資再往上加5~8K
但通常25~30歲是副主任、30~40歲主任、40~45歲副主管、45歲以上主管
如果升得更快，要跳槽出去卡主管位，最好有人介紹或是面談表現極佳
4.三牌(工地主任、品管、營造甲業)
有些案子缺證照，有三牌除了本來就該給的證照費外，薪資也有往上加的空間
兩個人能力、資歷相當，有證照的優先(即使不用你的證照)
5.履歷清楚完整
簡單的履歷只會寫哪幾年在A公司，哪幾年在B公司
但較佳的履歷會寫A公司那幾年，負責過那些建案，主辦工項為何
如果符合公司想找的專長或通才，加分
6.表達清晰，活潑開朗，文書能力佳
內向或沉默的個性不適合工地環境，比較適合畫圖或內業的工作
扣分項
6.穩定性不佳，常常換工作
常換工作的標準是每個工作都一年左右，5年換了5個工作
雖然每個都有做滿一年，但看履歷非常扣分
這件事越資深的越嚴格，10年年資的如果每個工作都2年左右
10年換5個工作，還在工程師~副主任階浮浮沉沉，也大扣分
年輕人一開始不了解業界，換工作是常態
但5~10年以上的從業人員，穩定性還不佳，又想應徵主任職以上
公司不敢給予重任，四年建案換兩個主任，現場會非常混亂
7.檳榔、阿比
工地抽菸是常態，不加分也不扣分。
但吃檳榔，即使是禮貌性工人給的也不行(管理形象很差)
酒精性飲料法規就明訂不行，愛跟著工人喝一杯的，通常無法升遷(頂多做現場)
結語：跳槽換工作是加薪的好方式，但每次跳槽要想清楚該建案的類型跟個人的目標
每次完整的建案履歷才能為自己下一份工作加分
反之40歲以上會很難再往上加分
簽證技師也是照這個標準評斷個人工作能力，再加上簽證租牌費
並不是技師就一定130w起跳，工作能力只值60w+40~50w的租牌費
也是100~110w
期望業界工作環境跟待遇可以持續改善
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1F：推 harry458031: 跳槽才是聰明的 你在同一間公司熬四年外面跳兩次薪 05/19 11:51
2F：→ harry458031: 水早就高不知道多少了 05/19 11:51
3F：推 GIFT1988: 現在大環境是人選公司吧.... 05/19 13:32
4F：→ GIFT1988: 技師110-100 05/19 13:34
5F：→ GIFT1988: 就掛牌+車馬費就好 05/19 13:34
6F：→ GIFT1988: 公會還有其他業務可賺 05/19 13:34
7F：推 firzen48: 這種待遇真的可怕 05/19 14:17
8F：→ firzen48: 台系上市公司隨便一個產線三寶工程師的缺 05/19 14:17
9F：→ firzen48: 起薪直逼甚至勝過三中了… 05/19 14:17
10F：→ firzen48: 有優秀資歷的人不該被這樣糟蹋 05/19 14:17
11F：推 lynn79422: 高中畢業台積技術員剛進去就贏10年年資主任了 05/19 15:41
12F：噓 eolith123: 100找技師……你認真？ 05/19 15:52
13F：噓 outdoorplay: 好像不是這樣 05/19 18:37
14F：→ szy248175: 別鬧了 這種待遇不如不要請人 難怪土木業留不住人 05/19 19:28
15F：噓 allen93198: 都民國幾年了還在常換工作穩定性不佳，現在不是1924年 05/19 20:20
16F：噓 minga0102: 薪資那麼差還要求員工要穩定XDDD 05/19 20:57
17F：→ billgats: 只給香蕉價只會吸引猴子來而已 05/19 21:30
18F：推 eolith123: 最近一個營造老闆才開10Ｗ/月+配車+三節 要我去挖一個 05/19 22:40
19F：→ eolith123: 風評很好的品管工程師(現在薪資8Ｗ多） 供參 05/19 22:40
20F：推 plusseal: 跟你說個秘密 錢夠多 員工自然就會穩定不跳槽 05/19 23:55
21F：推 il2985: 推~這篇講得很實際跟現實 05/20 09:16
22F：→ findnew: 笑死，我牌加公會業務加自己接案就90了，上班只值20萬？ 05/20 18:13
23F：推 OhMyHair: 現在隨便喊 會一點的品管 都六萬以上了 05/20 20:07
24F：推 flydick: 優質好文 05/21 20:25
25F：推 AISC: 分享不錯 但待遇好慘 石頭進去就5萬多了 還不用技師 mis 4 05/21 23:29
26F：→ AISC: 萬 5萬的比比皆是 也爽吹冷氣 05/21 23:29
27F：→ AISC: 然後台積電技術員 屌打土木全部現場沒牌工程師 05/21 23:30
28F：→ hua0155: 現在是有人就要偷笑了，還選啊？一堆履歷漂亮年紀50-60的 05/22 23:33
29F：→ hua0155: 有實力的又有幾個？大部分主管哪個不是站著說話不腰疼的 05/22 23:33
30F：→ hua0155: ？難怪沒人要入這行 05/22 23:33
31F：噓 govlarge2260: 土木業薪資真的爛 還好已在GG了 以後連移工都請不 05/23 23:09
32F：→ govlarge2260: 到ㄏㄏ 05/23 23:09
33F：噓 govlarge2260: 再噓一個 技師只有100 難怪技師新鮮人全都去科技業 05/23 23:10
34F：→ govlarge2260: 活該業界嚴重的人才流失 05/23 23:10
35F：推 sswy: 土木人去機電公司薪水會很香，事情也相對單純 05/24 01:29
36F：推 vector: 只能寫一個慘字...... 05/29 12:03
37F：噓 zxm00038: 這就是半年面試80-90人的眼界，笑笑就好 06/03 15:58
38F：推 tibon: 一年只+1～1.8太少了 絕對留不住人 06/04 20:23
39F：推 ohwowyee99: 營造尤其老公司相對封閉，觀念沒改的話會一直招不到年 06/10 11:31
40F：→ ohwowyee99: 輕人，幾年後可能會斷層 06/10 11:31