作者HTC0 (台湾之光)
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标题[分享] 业界现场工务薪资行情
时间Sun May 19 10:56:36 2024
近半年面试80~90位新进人员的心得分享
以下经验为大型营造厂(与建设公司不同)
大学本科系毕业-土木、建筑、营建管理或相关科系(其他看各公司认定)
新人起薪红字全休42K~48K(台积电或艰困工地加给另计)，假日值班费另给付
平均工程经验每多一年 +1~1.8K/年
5年年资月薪通常会在50K~56K
其余加分项目
1.台、交、成、台科本科系毕业+约3K
台、交、成、台科本科系硕士毕业在+约3K
其余国立、私立大学本科系起薪待遇几乎相同
但硕士通常在工地都待不久，公司不一定喜欢
2.完整经历大型建案2场以上(集合住宅、医院、办公大楼、大型厂办(例如台积电)
一场建案约2~4年，如果5年年资完整经历2场;10年完整经历3~4场
且建案类型符合应徵公司求才建案，会大加分
专门做集合住宅的营造厂，你有两场集合住宅经验
专门做科技厂办的营造厂，你有一场台积电、一场美光厂办完整经验(即战力)
3.在前公司已升任副主任、主任职
会依照前公司的薪资再往上加5~8K
但通常25~30岁是副主任、30~40岁主任、40~45岁副主管、45岁以上主管
如果升得更快，要跳槽出去卡主管位，最好有人介绍或是面谈表现极佳
4.三牌(工地主任、品管、营造甲业)
有些案子缺证照，有三牌除了本来就该给的证照费外，薪资也有往上加的空间
两个人能力、资历相当，有证照的优先(即使不用你的证照)
5.履历清楚完整
简单的履历只会写哪几年在A公司，哪几年在B公司
但较佳的履历会写A公司那几年，负责过那些建案，主办工项为何
如果符合公司想找的专长或通才，加分
6.表达清晰，活泼开朗，文书能力佳
内向或沉默的个性不适合工地环境，比较适合画图或内业的工作
扣分项
6.稳定性不佳，常常换工作
常换工作的标准是每个工作都一年左右，5年换了5个工作
虽然每个都有做满一年，但看履历非常扣分
这件事越资深的越严格，10年年资的如果每个工作都2年左右
10年换5个工作，还在工程师~副主任阶浮浮沉沉，也大扣分
年轻人一开始不了解业界，换工作是常态
但5~10年以上的从业人员，稳定性还不佳，又想应徵主任职以上
公司不敢给予重任，四年建案换两个主任，现场会非常混乱
7.槟榔、阿比
工地抽菸是常态，不加分也不扣分。
但吃槟榔，即使是礼貌性工人给的也不行(管理形象很差)
酒精性饮料法规就明订不行，爱跟着工人喝一杯的，通常无法升迁(顶多做现场)
结语：跳槽换工作是加薪的好方式，但每次跳槽要想清楚该建案的类型跟个人的目标
每次完整的建案履历才能为自己下一份工作加分
反之40岁以上会很难再往上加分
签证技师也是照这个标准评断个人工作能力，再加上签证租牌费
并不是技师就一定130w起跳，工作能力只值60w+40~50w的租牌费
也是100~110w
期望业界工作环境跟待遇可以持续改善
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1F：推 harry458031: 跳槽才是聪明的 你在同一间公司熬四年外面跳两次薪 05/19 11:51
2F：→ harry458031: 水早就高不知道多少了 05/19 11:51
3F：推 GIFT1988: 现在大环境是人选公司吧.... 05/19 13:32
4F：→ GIFT1988: 技师110-100 05/19 13:34
5F：→ GIFT1988: 就挂牌+车马费就好 05/19 13:34
6F：→ GIFT1988: 公会还有其他业务可赚 05/19 13:34
7F：推 firzen48: 这种待遇真的可怕 05/19 14:17
8F：→ firzen48: 台系上市公司随便一个产线三宝工程师的缺 05/19 14:17
9F：→ firzen48: 起薪直逼甚至胜过三中了… 05/19 14:17
10F：→ firzen48: 有优秀资历的人不该被这样糟蹋 05/19 14:17
11F：推 lynn79422: 高中毕业台积技术员刚进去就赢10年年资主任了 05/19 15:41
12F：嘘 eolith123: 100找技师……你认真？ 05/19 15:52
13F：嘘 outdoorplay: 好像不是这样 05/19 18:37
14F：→ szy248175: 别闹了 这种待遇不如不要请人 难怪土木业留不住人 05/19 19:28
15F：嘘 allen93198: 都民国几年了还在常换工作稳定性不佳，现在不是1924年 05/19 20:20
16F：嘘 minga0102: 薪资那麽差还要求员工要稳定XDDD 05/19 20:57
17F：→ billgats: 只给香蕉价只会吸引猴子来而已 05/19 21:30
18F：推 eolith123: 最近一个营造老板才开10Ｗ/月+配车+三节 要我去挖一个 05/19 22:40
19F：→ eolith123: 风评很好的品管工程师(现在薪资8Ｗ多） 供参 05/19 22:40
20F：推 plusseal: 跟你说个秘密 钱够多 员工自然就会稳定不跳槽 05/19 23:55
21F：推 il2985: 推~这篇讲得很实际跟现实 05/20 09:16
22F：→ findnew: 笑死，我牌加公会业务加自己接案就90了，上班只值20万？ 05/20 18:13
23F：推 OhMyHair: 现在随便喊 会一点的品管 都六万以上了 05/20 20:07
24F：推 flydick: 优质好文 05/21 20:25
25F：推 AISC: 分享不错 但待遇好惨 石头进去就5万多了 还不用技师 mis 4 05/21 23:29
26F：→ AISC: 万 5万的比比皆是 也爽吹冷气 05/21 23:29
27F：→ AISC: 然後台积电技术员 屌打土木全部现场没牌工程师 05/21 23:30
28F：→ hua0155: 现在是有人就要偷笑了，还选啊？一堆履历漂亮年纪50-60的 05/22 23:33
29F：→ hua0155: 有实力的又有几个？大部分主管哪个不是站着说话不腰疼的 05/22 23:33
30F：→ hua0155: ？难怪没人要入这行 05/22 23:33
31F：嘘 govlarge2260: 土木业薪资真的烂 还好已在GG了 以後连移工都请不 05/23 23:09
32F：→ govlarge2260: 到ㄏㄏ 05/23 23:09
33F：嘘 govlarge2260: 再嘘一个 技师只有100 难怪技师新鲜人全都去科技业 05/23 23:10
34F：→ govlarge2260: 活该业界严重的人才流失 05/23 23:10
35F：推 sswy: 土木人去机电公司薪水会很香，事情也相对单纯 05/24 01:29
36F：推 vector: 只能写一个惨字...... 05/29 12:03
37F：嘘 zxm00038: 这就是半年面试80-90人的眼界，笑笑就好 06/03 15:58
38F：推 tibon: 一年只+1～1.8太少了 绝对留不住人 06/04 20:23
39F：推 ohwowyee99: 营造尤其老公司相对封闭，观念没改的话会一直招不到年 06/10 11:31
40F：→ ohwowyee99: 轻人，几年後可能会断层 06/10 11:31
41F：→ a13132006: 建议还是不要应徵人了，可以自己下去做 07/21 07:51