作者lovewenhui (人來人往都是客)
看板Civil
標題[請益] 台積電技術員+受聘營造，是否可行
時間Tue Dec 5 23:37:36 2023
1.台積電技術員
不限科系，高中（職）畢業就可
70萬／年
2.受聘營造
用乙級45萬／年來算
70+45=115萬／年
比一堆開3萬4萬／月 的垃圾公司好？
請問各位大大，這樣可行嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.71.134 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Civil/M.1701790658.A.CAB.html
1F：推 l000kgw: 現在是甜心卡自由配嗎 12/06 05:58
2F：推 sebum: 健保掛哪裡？ 12/06 06:11
3F：→ knightkid: 先不說勞健保，工地找你能隨叫隨到嗎? 12/06 09:24
4F：→ lovewenhui: 大大你講的這個問題，一般本業+租牌 就不會遇到嗎？ 12/06 11:09
5F：推 class961241: 不是可以兼職了嗎 12/06 11:25
6F：→ leoptt10: 台積技術員的工時先了解一下 12/06 12:17
7F：→ Asume: 把專任工程人員的法律職務好好讀一遍吧，你小心被抓 12/06 12:45
8F：→ Asume: 另外建議本篇文別留 12/06 12:46
9F：推 gugipin: 甜心卡 哈哈 12/06 13:00
10F：→ gugipin: 你可以熊貓外送加豬排飯 12/06 13:00
11F：→ ba821128: 直接人照合一都比你這多吧 12/06 13:21
12F：→ berne: 不可行，因為台積電不會讓你勞健保掛別處 12/06 13:29
13F：→ berne: 豬排飯其實有很多限制的，除非有家族事業或自行創業，不然 12/06 13:30
14F：→ berne: 人照合一比較好 12/06 13:30
15F：推 MasterWindu: 技術員跟祖牌有什麼未來？ 你想未來30年領115就好喔 12/06 15:00
16F：→ Hsins: 可以兼職其他工作，但根據營造業法中的工程人員必須專任。 12/06 15:00
17F：→ Hsins: 所以你會遇到的問題：(1) 作為工程人員以外的職業勞健保問 12/06 15:00
18F：→ Hsins: 題 (2) 時間上能否出席的問題 12/06 15:00
19F：→ Hsins: 大致上是 12 樓說的那樣，另外感覺這篇文不用刪啊，不就原 12/06 15:02
20F：→ Hsins: po 對於法條上不理解的地方提出疑問而已 12/06 15:02
21F：噓 PttBladder: 人家可是考司律的人 你說他不懂法 12/06 15:36
22F：→ knightkid: 台積輪班是排好的，不是想休就能休 12/06 15:38
23F：→ lovewenhui: 沒有啦，司律不考營造業法 所以我不懂 12/06 15:54
24F：推 cattyvirus: 勞健保一查 直接死棋送懲戒 12/06 16:29
25F：→ Hsins: 技師公會寫得清清楚楚，不用還寄信來問吧。 12/06 21:19
26F：→ Hsins: 放寬的是兼職的規定，但營造業法依然規定專任工程人員應為 12/06 21:20
27F：→ Hsins: 繼續性從業人員，不得為定期契約勞工。你去台積當作業員會 12/06 21:21
28F：→ Hsins: 是零時工性質嗎？ 12/06 21:21
29F：→ lovewenhui: 他算是正職 12/06 21:22
30F：→ lovewenhui: 不是臨時工 12/06 21:23
31F：→ Hsins: 那就跟專任工程人員不得為定期契約勞工牴觸了呀，勞健保一 12/06 21:24
32F：→ Hsins: 查就 GG 了 12/06 21:24
33F：→ lovewenhui: 台積電技術員不就是‘’繼續性從業人員‘’嗎？還是 12/06 21:25
34F：→ lovewenhui: 我有誤解的地方？ 12/06 21:25
35F：→ Hsins: 專任工程人員在營造業要是繼續性從業人員，在台積當技術員 12/06 21:26
36F：→ Hsins: 本身不用受到營造業法規定好嗎。 12/06 21:27
37F：→ lovewenhui: 呃…那我這樣問好了：‘’繼續性從業人員‘’ 和 ‘ 12/06 21:28
38F：→ lovewenhui: ’定期契約勞工‘’ 分別定義是什麼？ 12/06 21:28
39F：→ Hsins: 作為專任工程人員，要在受聘的營造廠是繼續性從業人員，不 12/06 21:28
40F：→ Hsins: 得是其他公司的定期契約勞工。沒這麼難懂吧？不然你可以試 12/06 21:29
41F：→ Hsins: 試看然後去跟工程會咬文嚼字 12/06 21:29
43F：→ lovewenhui: 那這就回到我想問的點了， 12/06 21:32
44F：→ lovewenhui: 傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（顧問公司） 12/06 21:32
45F：→ lovewenhui: 這樣人在B公司是‘’繼續性從業人員‘’嗎？ 12/06 21:32
46F：→ lovewenhui: 感謝連結，我看一下 12/06 21:33
48F：→ lovewenhui: 我看完了，結論是我還是聽不懂你講的，為何台積正職 12/06 21:46
49F：→ lovewenhui: 不算是繼續性從業人員？ 12/06 21:46
50F：→ lovewenhui: 喔對了，我沒有想要跟你辯啦我也沒空去跟工程會吵， 12/06 21:46
51F：→ lovewenhui: 我只是單純想知道問題的癥結點而已，只是按照我的理 12/06 21:46
52F：→ lovewenhui: 解，既然是正職，那為何不是“繼續性從業人員”？ 12/06 21:46
53F：推 Chikarable: 有牌去開Uber都比技術員好 自由 臨時出差也可 12/06 22:38
54F：→ fu520: 營造業法是規範營造業，所以是要牌所在的A營造擔任繼續性從 12/07 08:52
55F：→ fu520: 業人員，而在台積電是否為繼續性工作不是營造業規範的範圍 12/07 08:52
56F：→ fu520: ，換句話說，是要去確認是否因為在台積電有工作，而使在A的 12/07 08:52
57F：→ fu520: 工作成為非繼續性，而不是去看台積電的工作是否為繼續性。 12/07 08:52
58F：→ fu520: 原則上要在A要是繼續性，而在B的是容許的兼差工作才可以。 12/07 08:52
59F：→ fu520: 去台積電當正職應是繼續性工作，如此在營造業擔任專任工程 12/07 08:56
60F：→ fu520: 人員，應是營造業法所不容許的。 12/07 08:56
61F：→ fu520: 因為一個人原則上不會同時在2地擔任繼續性工作 12/07 08:58
62F：→ lovewenhui: 那請問fu520大大，傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（ 12/07 09:41
63F：→ lovewenhui: 或顧問公司） 12/07 09:41
64F：→ lovewenhui: 這樣跟我說的：牌在A營造 人在台積電 12/07 09:41
65F：→ lovewenhui: 有什麼差別？ 12/07 09:41
66F：→ lovewenhui: 或是這樣問：以傳統情況下，你在B營造（或顧問公司） 12/07 09:41
67F：→ lovewenhui: 這樣就不會造成你牌在的A營造成為非繼續性從業人員？ 12/07 09:41
68F：→ fu520: 回原po，原則上兩者沒有不同。 12/07 10:18
69F：→ lovewenhui: 對呀，所以我講的台積電+租牌跟傳統租牌根本沒有不同 12/07 11:13
70F：→ lovewenhui: ，唯一差別就是出差請假容易與否的問題。 12/07 11:13
71F：→ lovewenhui: 結論就是：問題根本不在什麼營造業法or勞健保不是嗎？ 12/07 11:13
72F：推 l000kgw: 惡勢力已經滲透到台積電了 12/07 12:15
73F：→ berne: 你確定牌在A營造，人在B營造（顧問公司）的，他有在B保勞 12/07 12:41
74F：→ berne: 健保？ 12/07 12:41
75F：推 fu520: 原po大大，看大家推文就是說依營造業法不能租牌又去台積電 12/07 12:45
76F：→ fu520: ，然後勞健保是抓租牌的手段。另營造業法原則上也是不允許 12/07 12:45
77F：→ fu520: 一般本業+租牌的。希望這樣有回答到您的疑問。 12/07 12:45
78F：→ tzshian: 這種事早有人幹過，穩死。 12/07 14:25
79F：推 bruce20053: 同個問題 有人在d卡問是去中華電上班 12/07 16:05
80F：推 kilorghost: 我覺得這種大概會被認為同時從事二個繼續性工作， 12/07 22:02
81F：→ kilorghost: 單看新修正的營造業法34條是沒禁止，但 12/07 22:02
83F：→ kilorghost: 或許你會認為這個令違反法律保留， 12/07 22:02
84F：→ kilorghost: 但是機關得還是照辦， 12/07 22:02
85F：→ kilorghost: 目前看來只能獲得處分之後去打撤銷之訴， 12/07 22:02
86F：→ kilorghost: 至於保不保勞健保，那應該無關兼不兼職的認定， 12/07 22:02
87F：→ kilorghost: 只是在於容不容易被抓而已。 12/07 22:02
88F：噓 uytqazescf: 可行阿 你可以試試看 12/08 02:03
89F：噓 abibas5566: 一般牌在A 人在B 勞健保一定在A 差別在台積電當技術 12/08 12:40
90F：→ abibas5566: 員能允許你勞健保不掛台積電嗎 如果可以確實跟一般租 12/08 12:40
91F：→ abibas5566: 牌去其他營造工作沒什麼不同 12/08 12:40
92F：推 wen456789: 去執業比較賺吧 絕對比70+45多 12/08 21:09
93F：→ lovewenhui: 就我所知，一般牌在A 人在B 勞健保可以在B A那邊用 12/09 07:06
94F：→ lovewenhui: “先加保再退保”的方法。 12/09 07:06
95F：→ fu520: 先加保再退保後，人和牌就不在同一單位不就很容易被查到? 12/09 09:04
96F：→ fu520: 提醒租牌是違法的，主管單位不定期還是會查。 12/09 09:04
97F：→ berne: 先加保再退保的老闆就不會跟你豬了啦，那麼麻煩還隨時會被 12/10 09:49
98F：→ berne: 抓，老闆幹嘛不跟別人豬 12/10 09:49
99F：噓 gswang: 可行阿 你可以試試看 05/27 01:45