文明版又熱鬧起來 好兆頭 希望這個產業欣欣向榮 老闆賺錢 員工賺錢 生活愉快 感覺版上經常出現員工抱怨公司的文章，也許勞資雙方更清楚最低標準在哪邊大家比較好 做事，講清楚寫明白，理解一致不吵架。 或許這產業別人說低薪、沒前途、快跳電資、 小孩唸土木打斷腿先等等這產業的人都推了一把。資方不守法，勞方不知道自己權利在哪 邊，沈默與無知導致了這沈淪！ 還好有採購法和建築師可以當標靶分散些砲火。 給資方的建議： 看清楚勞基法，準備好必要文件。 給勞方的比較務實，畢竟跑過流程比較熟悉： 1. 跟公司申請出勤紀錄，公司依法五年內要提供。不管在不在職喔 1）假如公司提供的是真品，那你就有可能有加班超時、加班費數額計算有問題、加班費 付款時程不符法規等等的證據； 2）假如出勤紀錄無法提供，勞檢。 3）出勤紀錄與事實不符，那就有趣了，可以勞檢也可以直接找勞工機關法扶律師喔。 2. 整理薪資單和匯款紀錄 公司依規定要有發薪的紀錄，假如有的公司年底一次發，那千萬要看清楚那聲稱一次發是 什麼樣的名目。假如薪資單上是獎金，那恭喜被多扣了二代健保1.91%，但可以得到那些 你從來沒收到過的加班費，畢竟加班費的名目從來不曾在薪資單內。 還是要看薪資單怎 麼寫。 3. 看看當初談定的雇用合約或往來紀錄 是否有特別寫到勞健保勞工自付額誰出呢？是否有說公司要幫忙出呢？ 假如都沒有，機 會來了：主張每月領到的薪資都是已經扣除勞健保費用的額度喔！但這題跟薪資單有關係 ，畢竟勞工自付額是預設勞工負擔，薪資單上假如有寫扣勞健保那就可能是溢領啦。 4. 勞工局超好用 勞工局去勞工繳稅的應當服務，請踴躍使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市 的經驗是過兩天就來勞檢，查證後立刻開罰。一開始大概都罰一點點，老闆別擔心 大概 兩萬當學費上一課。可是要是比較嚴重，三十萬也是常常出現的數字，要看看跟加班費比 有沒有划算了。 另一種懲罰是公布負責人姓名註記違反勞基法紀錄，大公司比較怕這個 ，尤其是董事長官派的那幾個。 小趣事分享，小弟具名檢舉後還上法院當證人，當天請公假爽過一天 法院給的車馬費還 小賺一筆喔！ 如果有不清楚的地方，蒐集事證（包含老闆或資方管理權責人員在ptt上自證違反的佐證 ），勞工局的公務員甚至免費律師都能提供諮詢，畢竟這是勞工單位的業績啊！ 如果有需要小弟幫忙的地方可以站內信，小弟有空就會看，提供點資訊～ 還有些有趣的地方可以分享 責任制不是勞方或資方說好了就有效喔！ 有月薪的下限還有其他條件須符合 勞資雙方的請求權期限跟民法是一致的喔 五年內要去要錢都可以，請各位注意時間啊。 有發電子郵件或存證信函以後時間凍結 就不怕超管五年啦，重要的是要有證據。 勞資契約與勞基法抵觸的地方無效，有疑義請洽勞工局 要注意法規版本喔！ 有時候舊時代適用就法規，可別用清帝的劍斬了日治總督喔 除了出勤紀錄是法定一定要提供的文件外，工作規則是好東西，裡面內容對勞工有利的請 積極主張，別放棄自己的權利。若是沒有工作規則嗎，那就請洽勞檢了～ 很多時候公說公有理 婆說婆有理，最好的方式就是找個第三方來評評理。誰可以當這話 事人？ 小弟建議幫勞工單位做點業績吧！ 如果公司一切合法，免費的勞檢也是增加勞工管理的信心，相信老闆也很願意配合也不得 不配合XD 隨意放了一下想法跟各位分享一下過往的經驗與心得建議，希望勞資雙方可以共同維護勞 權，讓這個文明產業不要成為太慘的慘業啦！ 就這樣，祝大家吃飽睡好賺大錢！ --

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