文明版又热闹起来 好兆头 希望这个产业欣欣向荣 老板赚钱 员工赚钱 生活愉快 感觉版上经常出现员工抱怨公司的文章，也许劳资双方更清楚最低标准在哪边大家比较好 做事，讲清楚写明白，理解一致不吵架。 或许这产业别人说低薪、没前途、快跳电资、 小孩念土木打断腿先等等这产业的人都推了一把。资方不守法，劳方不知道自己权利在哪 边，沈默与无知导致了这沈沦！ 还好有采购法和建筑师可以当标靶分散些炮火。 给资方的建议： 看清楚劳基法，准备好必要文件。 给劳方的比较务实，毕竟跑过流程比较熟悉： 1. 跟公司申请出勤纪录，公司依法五年内要提供。不管在不在职喔 1）假如公司提供的是真品，那你就有可能有加班超时、加班费数额计算有问题、加班费 付款时程不符法规等等的证据； 2）假如出勤纪录无法提供，劳检。 3）出勤纪录与事实不符，那就有趣了，可以劳检也可以直接找劳工机关法扶律师喔。 2. 整理薪资单和汇款纪录 公司依规定要有发薪的纪录，假如有的公司年底一次发，那千万要看清楚那声称一次发是 什麽样的名目。假如薪资单上是奖金，那恭喜被多扣了二代健保1.91%，但可以得到那些 你从来没收到过的加班费，毕竟加班费的名目从来不曾在薪资单内。 还是要看薪资单怎 麽写。 3. 看看当初谈定的雇用合约或往来纪录 是否有特别写到劳健保劳工自付额谁出呢？是否有说公司要帮忙出呢？ 假如都没有，机 会来了：主张每月领到的薪资都是已经扣除劳健保费用的额度喔！但这题跟薪资单有关系 ，毕竟劳工自付额是预设劳工负担，薪资单上假如有写扣劳健保那就可能是溢领啦。 4. 劳工局超好用 劳工局去劳工缴税的应当服务，请踊跃使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市 的经验是过两天就来劳检，查证後立刻开罚。一开始大概都罚一点点，老板别担心 大概 两万当学费上一课。可是要是比较严重，三十万也是常常出现的数字，要看看跟加班费比 有没有划算了。 另一种惩罚是公布负责人姓名注记违反劳基法纪录，大公司比较怕这个 ，尤其是董事长官派的那几个。 小趣事分享，小弟具名检举後还上法院当证人，当天请公假爽过一天 法院给的车马费还 小赚一笔喔！ 如果有不清楚的地方，蒐集事证（包含老板或资方管理权责人员在ptt上自证违反的佐证 ），劳工局的公务员甚至免费律师都能提供谘询，毕竟这是劳工单位的业绩啊！ 如果有需要小弟帮忙的地方可以站内信，小弟有空就会看，提供点资讯～ 还有些有趣的地方可以分享 责任制不是劳方或资方说好了就有效喔！ 有月薪的下限还有其他条件须符合 劳资双方的请求权期限跟民法是一致的喔 五年内要去要钱都可以，请各位注意时间啊。 有发电子邮件或存证信函以後时间冻结 就不怕超管五年啦，重要的是要有证据。 劳资契约与劳基法抵触的地方无效，有疑义请洽劳工局 要注意法规版本喔！ 有时候旧时代适用就法规，可别用清帝的剑斩了日治总督喔 除了出勤纪录是法定一定要提供的文件外，工作规则是好东西，里面内容对劳工有利的请 积极主张，别放弃自己的权利。若是没有工作规则吗，那就请洽劳检了～ 很多时候公说公有理 婆说婆有理，最好的方式就是找个第三方来评评理。谁可以当这话 事人？ 小弟建议帮劳工单位做点业绩吧！ 如果公司一切合法，免费的劳检也是增加劳工管理的信心，相信老板也很愿意配合也不得 不配合XD 随意放了一下想法跟各位分享一下过往的经验与心得建议，希望劳资双方可以共同维护劳 权，让这个文明产业不要成为太惨的惨业啦！ 就这样，祝大家吃饱睡好赚大钱！ --

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