作者ccc14023748 (Egg)
看板Civil
標題[請益] 營造業法執業技師兼職規定
時間Sun Jun 7 00:46:55 2020
各位板上前輩好，
小弟目前任職於土木顧問公司，有技師資格且工作超過2年，近期準備要轉換跑道(進修及
想辦法轉行)，因此對於去年修改後的營造業法有些疑問，翻閱了工程會及營建署相關函
釋仍不解，想請教是否有人知道解答？
1. 在營造廠登記為專任工程人員，又在與土木無關的行業正職(繼續性工作)上班(假設為
科技公司，先不論在科技公司勞健保問題)。
2.在營造廠登記為專任工程人員，在原土木顧問公司辦理留職停薪。
先講1，依照營建署營署中建字第1081198617號函釋，另一份工作雖非營造業，但為繼續
性工作，仍違反規定。且依照營造業法本意，即在於確保專任工程人員能於工作時間內好
好上班確保施工品質，因此這個於法於理都是不通的。
而講到2，實務上在顧問公司留停後已無工作事實，能於營造廠好好上班，但不知道法律
上會不會認定這仍叫「受聘於顧問公司」因此違反規定？
或是說如果原顧問公司勞健保皆停保，僅登記於營造廠，就不會衍生成違反規定？
手機排版還請見諒。
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1F：推 huchain: 台面下的事台面下說 查看看租牌的懲戒案例或問仲介看看 06/07 08:39
2F：推 shrekwa: 營造業法第34條 好像不行 06/07 10:59
3F：→ tzshian: 轉行...是發現顧問公司不是人待的嗎？ 06/07 11:17
4F：→ vincentMus: 1是可以沒問題，但2在嚴格來說是不行（但還是有人這樣 06/07 19:50
5F：→ vincentMus: 做），別人做法就不多說了，但基本上你問題是在留職停 06/07 19:50
6F：→ vincentMus: 薪問題上，留職停薪在勞基法認定上還是那個公司的員工 06/07 19:50
7F：→ vincentMus: ，所以法理上當然不行，但其實有些可以走的漏洞，如果 06/07 19:50
8F：→ vincentMus: 你愛惜你的牌還是別做些這種怪事吧 06/07 19:50
9F：→ tanor: 1的話，應該是要兼職對吧？ 06/08 11:29
10F：推 onom: 個人覺得把執業停掉,留職停薪不是因傷或育嬰,就沒勞保 06/08 12:25
11F：推 onom: 營造業34條,如採正面表列,政府有擴大解釋 06/08 13:02
12F：推 kappamoss: 簡單講就是不能兼，一堆技師兼來兼去、報告也抄來抄去 06/13 10:48
13F：→ kappamoss: 的，爛透了 06/13 10:48