作者ccc14023748 (Egg)
看板Civil
标题[请益] 营造业法执业技师兼职规定
时间Sun Jun 7 00:46:55 2020
各位板上前辈好，
小弟目前任职於土木顾问公司，有技师资格且工作超过2年，近期准备要转换跑道(进修及
想办法转行)，因此对於去年修改後的营造业法有些疑问，翻阅了工程会及营建署相关函
释仍不解，想请教是否有人知道解答？
1. 在营造厂登记为专任工程人员，又在与土木无关的行业正职(继续性工作)上班(假设为
科技公司，先不论在科技公司劳健保问题)。
2.在营造厂登记为专任工程人员，在原土木顾问公司办理留职停薪。
先讲1，依照营建署营署中建字第1081198617号函释，另一份工作虽非营造业，但为继续
性工作，仍违反规定。且依照营造业法本意，即在於确保专任工程人员能於工作时间内好
好上班确保施工品质，因此这个於法於理都是不通的。
而讲到2，实务上在顾问公司留停後已无工作事实，能於营造厂好好上班，但不知道法律
上会不会认定这仍叫「受聘於顾问公司」因此违反规定？
或是说如果原顾问公司劳健保皆停保，仅登记於营造厂，就不会衍生成违反规定？
手机排版还请见谅。
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1F：推 huchain: 台面下的事台面下说 查看看租牌的惩戒案例或问仲介看看 06/07 08:39
2F：推 shrekwa: 营造业法第34条 好像不行 06/07 10:59
3F：→ tzshian: 转行...是发现顾问公司不是人待的吗？ 06/07 11:17
4F：→ vincentMus: 1是可以没问题，但2在严格来说是不行（但还是有人这样 06/07 19:50
5F：→ vincentMus: 做），别人做法就不多说了，但基本上你问题是在留职停 06/07 19:50
6F：→ vincentMus: 薪问题上，留职停薪在劳基法认定上还是那个公司的员工 06/07 19:50
7F：→ vincentMus: ，所以法理上当然不行，但其实有些可以走的漏洞，如果 06/07 19:50
8F：→ vincentMus: 你爱惜你的牌还是别做些这种怪事吧 06/07 19:50
9F：→ tanor: 1的话，应该是要兼职对吧？ 06/08 11:29
10F：推 onom: 个人觉得把执业停掉,留职停薪不是因伤或育婴,就没劳保 06/08 12:25
11F：推 onom: 营造业34条,如采正面表列,政府有扩大解释 06/08 13:02
12F：推 kappamoss: 简单讲就是不能兼，一堆技师兼来兼去、报告也抄来抄去 06/13 10:48
13F：→ kappamoss: 的，烂透了 06/13 10:48