作者purpler (紫風)
看板Civil
標題Re: [請益] 請問中鼎和中興和世曦薪水差不多嗎?
時間Thu Sep 20 22:00:18 2018
新帳號的第一篇文章就來回一下這篇好了
我不知原po是否剛出社會
但假設你是社會新鮮人
某間起薪會比其他間高1400
部門彼此的差異很大
同樣是新人但是不同部門
年薪會差到10幾萬
在一線部門的非技師新人不加班的年薪有90幾萬
只要加個班或拿到技師牌就破百了
所以沒有所謂的皇親國戚才能破百
但在非一線的部門大概10幾年還不一定破百...
另外原po底下有些推文說的沒錯
現在公司精簡人力下又想要增加業績
所以負擔變更重
雖然公司起薪以土木來說已經算頂尖了
但是以長遠的眼光來看
每年只調薪500確實嚇跑很多人
題外話
最近有個一線部門在招人
雖然進去不輕鬆
但是社會新鮮人想要第一年年薪就超過90的話可以考慮一下
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.149.32
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Civil/M.1537452021.A.B38.html
1F：→ shijr: 哪個部門 ，我怎麼不知道09/20 22:04
2F：→ shijr: 一結二結港灣新人沒牌不加班有九十 ？09/20 22:06
3F：推 xx013652: 似乎是二結（？09/20 22:11
4F：→ purpler: 修掉敏感字，但是以上薪資是包含年終績效三節等哩哩扣扣09/20 22:16
5F：→ purpler: 的錢09/20 22:16
6F：推 watameki: 坦白說 我實在不懂周杰倫為何要這樣摳門 營收是有增加的09/20 22:50
7F：→ sunny21206: 進去不容易= =09/20 23:05
8F：推 RASSIS: 有90應該不會留不住人.......09/20 23:16
9F：推 watameki: 等到外商用兩倍以上薪水挖人就留不住了09/20 23:22
10F：→ purpler: 工作5年結果月薪只成長2500元，可以接受這狀況的人就會繼09/20 23:35
11F：→ purpler: 續留@@09/20 23:35
12F：推 htcyoyo: 哇真不虧是周杰倫公司，這麼敢給新人！09/20 23:37
13F：推 roytom007: 新人非技師假設真有45k,整年可以領到20個月也是蠻猛的?09/20 23:52
14F：推 bowaveradio: 應該是有給加班費的關係吧09/21 00:13
不含加班費就可到這個數字
但在一線部門是不可能不加班的
15F：→ keydata: 一線部門進去幾年有牌後就出來自己玩了~09/21 06:47
16F：推 zouzou: 亞欣三年才調50009/21 07:00
亞X完全是憑長官緣跟實力
認識的人滿第一年後
直接調3000
或許z大磁場跟長官不合...
17F：推 doctorwang: 請問你說的是現在嗎？一結不是因為獎金被立委擋所以跑 09/21 07:58
18F：→ doctorwang: 一票人 09/21 07:58
19F：→ doctorwang: 以前新人教授推薦名額就不足惹，現在還要po104欸 09/21 07:59
跑一票人是因為那些人以前領的不只是這些錢
而新人有樓下tz大說的那問題
20F：推 etu4315: 4C獎金上限雖然勝4.4還是打趴業界 09/21 11:47
"平均"不能超過這個數字沒錯
有人少就會有人多
多的那部分都集中在一線部門
21F：→ tzshian: 給1.5人的薪水，做2. 5人的工作～台灣老闆真會算 09/21 12:24
一針見血，業績好的年份這樣還可以待，業績不好就有離職潮了
22F：推 dowdow0728: 三年500真的是wow fantastic baby 09/21 14:31
23F：推 kingof303: 500也太慘，其中一間每年都破千，最好破3500 09/21 14:37
24F：→ shijr: 我以前一年加40009/21 23:46
25F：→ sunny21206: 從去年開始新人都要先待現場1.5年 這樣也有那麼多？09/22 08:26
26F：推 dowdow0728: 樓上又是哪裡聽說的謠言09/22 12:38
這就是我出來回文的原因
感覺充斥好多謠言
27F：推 crazy0228: 待現場錢才多啊XD09/22 14:45
28F：推 RASSIS: 待現場錢哪有多@@09/22 17:29
29F：→ RASSIS: 有去待現場1年的 但是不是都要09/22 17:36
RA大說的沒錯
剛進來的第一年要去待現場的只有透過"學校內推"管道進來的才要
但也不是每個內推進來的都會被派去現場
實際狀況還是由當部門主管決定
30F：推 Addvans: 不含加班費真的沒有那麼多 頂多七八十而已(業績最好時候)09/22 20:54
Ad大在一線部門？有需要我可以站內信算給你看
31F：推 DoraeCookie: 薪水已經越來越少，不要再高調了，我對外都說4C底薪09/22 22:35
32F：→ DoraeCookie: 超低，我們是靠加給看起來還可以的09/22 22:35
33F：推 htcyoyo: 其實高薪才能吸引到好人才，好人才又能持續創造業績，這09/22 23:17
34F：→ htcyoyo: 是正向循環...09/22 23:17
35F：推 jermy1216: 推樓上09/23 11:57
沒錯但是公司沒這麼想
縮編人力下還增加工作量
靠所有人加班來完成額外的業務量
導致人才外流...
36F：→ saltlake: 減薪或薪資不動，但裁員與增加工作量，這是促進員工 09/24 21:14
37F：→ saltlake: 新陳代謝很有用的方法。09/24 21:14
38F：推 away312: 新陳代謝掉有能力拿更好薪水的....留下走不掉的09/24 21:49
39F：→ saltlake: 樓上得到精隨了 09/24 23:44
40F：推 rockman037: 劣幣逐良幣 09/25 00:58
41F：推 peaceyou: 4c的薪水福利 不是之前有人分享得很詳細嗎 09/25 12:22
那篇文的作者沒有把福利全寫出來
以他的條件去一線部門
年薪會超過110萬
※ 編輯: purpler (223.136.94.82), 09/25/2018 20:57:52
42F：推 Casagrande: 我朋友世曦上了不去留在中興 09/30 22:08
43F：推 enzocarrera: CECI做得好每年調至少都有破千呀 10/22 13:22