作者purpler (紫风)
看板Civil
标题Re: [请益] 请问中鼎和中兴和世曦薪水差不多吗?
时间Thu Sep 20 22:00:18 2018
新帐号的第一篇文章就来回一下这篇好了
我不知原po是否刚出社会
但假设你是社会新鲜人
某间起薪会比其他间高1400
部门彼此的差异很大
同样是新人但是不同部门
年薪会差到10几万
在一线部门的非技师新人不加班的年薪有90几万
只要加个班或拿到技师牌就破百了
所以没有所谓的皇亲国戚才能破百
但在非一线的部门大概10几年还不一定破百...
另外原po底下有些推文说的没错
现在公司精简人力下又想要增加业绩
所以负担变更重
虽然公司起薪以土木来说已经算顶尖了
但是以长远的眼光来看
每年只调薪500确实吓跑很多人
题外话
最近有个一线部门在招人
虽然进去不轻松
但是社会新鲜人想要第一年年薪就超过90的话可以考虑一下
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1F：→ shijr: 哪个部门 ，我怎麽不知道09/20 22:04
2F：→ shijr: 一结二结港湾新人没牌不加班有九十 ？09/20 22:06
3F：推 xx013652: 似乎是二结（？09/20 22:11
4F：→ purpler: 修掉敏感字，但是以上薪资是包含年终绩效三节等哩哩扣扣09/20 22:16
5F：→ purpler: 的钱09/20 22:16
6F：推 watameki: 坦白说 我实在不懂周杰伦为何要这样抠门 营收是有增加的09/20 22:50
7F：→ sunny21206: 进去不容易= =09/20 23:05
8F：推 RASSIS: 有90应该不会留不住人.......09/20 23:16
9F：推 watameki: 等到外商用两倍以上薪水挖人就留不住了09/20 23:22
10F：→ purpler: 工作5年结果月薪只成长2500元，可以接受这状况的人就会继09/20 23:35
11F：→ purpler: 续留@@09/20 23:35
12F：推 htcyoyo: 哇真不亏是周杰伦公司，这麽敢给新人！09/20 23:37
13F：推 roytom007: 新人非技师假设真有45k,整年可以领到20个月也是蛮猛的?09/20 23:52
14F：推 bowaveradio: 应该是有给加班费的关系吧09/21 00:13
不含加班费就可到这个数字
但在一线部门是不可能不加班的
15F：→ keydata: 一线部门进去几年有牌後就出来自己玩了~09/21 06:47
16F：推 zouzou: 亚欣三年才调50009/21 07:00
亚X完全是凭长官缘跟实力
认识的人满第一年後
直接调3000
或许z大磁场跟长官不合...
17F：推 doctorwang: 请问你说的是现在吗？一结不是因为奖金被立委挡所以跑 09/21 07:58
18F：→ doctorwang: 一票人 09/21 07:58
19F：→ doctorwang: 以前新人教授推荐名额就不足惹，现在还要po104欸 09/21 07:59
跑一票人是因为那些人以前领的不只是这些钱
而新人有楼下tz大说的那问题
20F：推 etu4315: 4C奖金上限虽然胜4.4还是打趴业界 09/21 11:47
"平均"不能超过这个数字没错
有人少就会有人多
多的那部分都集中在一线部门
21F：→ tzshian: 给1.5人的薪水，做2. 5人的工作～台湾老板真会算 09/21 12:24
一针见血，业绩好的年份这样还可以待，业绩不好就有离职潮了
22F：推 dowdow0728: 三年500真的是wow fantastic baby 09/21 14:31
23F：推 kingof303: 500也太惨，其中一间每年都破千，最好破3500 09/21 14:37
24F：→ shijr: 我以前一年加40009/21 23:46
25F：→ sunny21206: 从去年开始新人都要先待现场1.5年 这样也有那麽多？09/22 08:26
26F：推 dowdow0728: 楼上又是哪里听说的谣言09/22 12:38
这就是我出来回文的原因
感觉充斥好多谣言
27F：推 crazy0228: 待现场钱才多啊XD09/22 14:45
28F：推 RASSIS: 待现场钱哪有多@@09/22 17:29
29F：→ RASSIS: 有去待现场1年的 但是不是都要09/22 17:36
RA大说的没错
刚进来的第一年要去待现场的只有透过"学校内推"管道进来的才要
但也不是每个内推进来的都会被派去现场
实际状况还是由当部门主管决定
30F：推 Addvans: 不含加班费真的没有那麽多 顶多七八十而已(业绩最好时候)09/22 20:54
Ad大在一线部门？有需要我可以站内信算给你看
31F：推 DoraeCookie: 薪水已经越来越少，不要再高调了，我对外都说4C底薪09/22 22:35
32F：→ DoraeCookie: 超低，我们是靠加给看起来还可以的09/22 22:35
33F：推 htcyoyo: 其实高薪才能吸引到好人才，好人才又能持续创造业绩，这09/22 23:17
34F：→ htcyoyo: 是正向循环...09/22 23:17
35F：推 jermy1216: 推楼上09/23 11:57
没错但是公司没这麽想
缩编人力下还增加工作量
靠所有人加班来完成额外的业务量
导致人才外流...
36F：→ saltlake: 减薪或薪资不动，但裁员与增加工作量，这是促进员工 09/24 21:14
37F：→ saltlake: 新陈代谢很有用的方法。09/24 21:14
38F：推 away312: 新陈代谢掉有能力拿更好薪水的....留下走不掉的09/24 21:49
39F：→ saltlake: 楼上得到精随了 09/24 23:44
40F：推 rockman037: 劣币逐良币 09/25 00:58
41F：推 peaceyou: 4c的薪水福利 不是之前有人分享得很详细吗 09/25 12:22
那篇文的作者没有把福利全写出来
以他的条件去一线部门
年薪会超过110万
※ 编辑: purpler (223.136.94.82), 09/25/2018 20:57:52
42F：推 Casagrande: 我朋友世曦上了不去留在中兴 09/30 22:08
43F：推 enzocarrera: CECI做得好每年调至少都有破千呀 10/22 13:22