剛剛算了一下以我公司工地為例 工地津貼一個月5000 今年少公司32天假 平均一個月多上2.67天班 一例一休假設這2.67天架換算成休假加班費 前2個小時x4/3 後6個小時x5/3 月薪假設X 假如公司說原本的5000就是多上班的加班費(當然一定會的) 算一下底薪要多少才大於原本公司給的工地津貼5000元 (X/(30*8)*4/3*2 + X/(30*8)*5/3*6)*2.67=5000 --> X=35482 所以月薪低於35482的人若公司依勞基法新制算加班費給你 加班費還低於原來的工地津 我覺得重點是後6個小時倍數太少了 不知道以上算法有無問題大家討論一下喔 ※ 引述《vlkppa (人被殺 就會死)》之銘言： : ※ 引述《Cervelo1995 (........)》之銘言： : : 各位前輩, 版友晚安, : : 目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對 : : 營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下 : : 各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢? : : 以前待的現場月休7, 責任制, 只有灌漿能報加班, 基本上假休不完, 等比例換錢, 不 : : 加倍....現在一例一休看似有放假或加薪的好處, 但把責任制考量進去好像也可能變得 : 公司沒照勞基法，不檢舉怪誰？ : : 更糟糕, 特別是那個「一休」有太大的操作空間 : : 台灣營造生態大多不佳, 勞基法保障往往難以觸及, 新制到底會怎樣我也猜不準, 所以 : : 是否可以藉版面大家討論一下呢? : 原本7休1上班時數有變嗎？ 加班費變多而已啦 : 第六天勞基法1.33 1.66，好一點的給2 : 一例一休後變成2.33 2.66 : 最好笑的是砍七天假補3天特休，大部分資深的員工還吃不到 : 所以賺到那些2.33的記得要先把7天的免上班薪資算進去喔 : 哈哈哈哈哈 : 幹0糧 資進黨 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.120.91 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Civil/M.1481713936.A.9BA.html