作者sincereboy (大野)
看板Civil
标题Re: [讨论] 一例一修通过 营造未来状况?
时间Wed Dec 14 19:12:13 2016
刚刚算了一下以我公司工地为例
工地津贴一个月5000
今年少公司32天假
平均一个月多上2.67天班
一例一休假设这2.67天架换算成休假加班费
前2个小时x4/3 後6个小时x5/3
月薪假设X
假如公司说原本的5000就是多上班的加班费(当然一定会的)
算一下底薪要多少才大於原本公司给的工地津贴5000元
(X/(30*8)*4/3*2 + X/(30*8)*5/3*6)*2.67=5000
--> X=35482
所以月薪低於35482的人若公司依劳基法新制算加班费给你
加班费还低於原来的工地津
我觉得重点是後6个小时倍数太少了
不知道以上算法有无问题大家讨论一下喔
※ 引述《vlkppa (人被杀 就会死)》之铭言:
: ※ 引述《Cervelo1995 (........)》之铭言:
: : 各位前辈, 版友晚安,
: : 目前已好一阵子没在工地待了, 之前曾经考虑回去现场做, 但想观望一下新劳基法对
: : 营造生态的改变, 而有接触的少数营造/建设还没有发布对应措施, 所以想来请教一下
: : 各位版友, 你们的营造厂/建设公司对於新劳基制度有怎样程度的改变呢?
: : 以前待的现场月休7, 责任制, 只有灌浆能报加班, 基本上假休不完, 等比例换钱, 不
: : 加倍....现在一例一休看似有放假或加薪的好处, 但把责任制考量进去好像也可能变得
: 公司没照劳基法,不检举怪谁?
: : 更糟糕, 特别是那个「一休」有太大的操作空间
: : 台湾营造生态大多不佳, 劳基法保障往往难以触及, 新制到底会怎样我也猜不准, 所以
: : 是否可以藉版面大家讨论一下呢?
: 原本7休1上班时数有变吗? 加班费变多而已啦
: 第六天劳基法1.33 1.66,好一点的给2
: 一例一休後变成2.33 2.66
: 最好笑的是砍七天假补3天特休,大部分资深的员工还吃不到
: 所以赚到那些2.33的记得要先把7天的免上班薪资算进去喔
: 哈哈哈哈哈
: 干0粮 资进党
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1F:→ seemoon2000: 之前有试算过 只要薪水比例超过25%是津贴的就是亏钱 12/14 21:48