刚刚算了一下以我公司工地为例 工地津贴一个月5000 今年少公司32天假 平均一个月多上2.67天班 一例一休假设这2.67天架换算成休假加班费 前2个小时x4/3 後6个小时x5/3 月薪假设X 假如公司说原本的5000就是多上班的加班费(当然一定会的) 算一下底薪要多少才大於原本公司给的工地津贴5000元 (X/(30*8)*4/3*2 + X/(30*8)*5/3*6)*2.67=5000 --> X=35482 所以月薪低於35482的人若公司依劳基法新制算加班费给你 加班费还低於原来的工地津 我觉得重点是後6个小时倍数太少了 不知道以上算法有无问题大家讨论一下喔 ※ 引述《vlkppa (人被杀 就会死)》之铭言： : ※ 引述《Cervelo1995 (........)》之铭言： : : 各位前辈, 版友晚安, : : 目前已好一阵子没在工地待了, 之前曾经考虑回去现场做, 但想观望一下新劳基法对 : : 营造生态的改变, 而有接触的少数营造/建设还没有发布对应措施, 所以想来请教一下 : : 各位版友, 你们的营造厂/建设公司对於新劳基制度有怎样程度的改变呢? : : 以前待的现场月休7, 责任制, 只有灌浆能报加班, 基本上假休不完, 等比例换钱, 不 : : 加倍....现在一例一休看似有放假或加薪的好处, 但把责任制考量进去好像也可能变得 : 公司没照劳基法，不检举怪谁？ : : 更糟糕, 特别是那个「一休」有太大的操作空间 : : 台湾营造生态大多不佳, 劳基法保障往往难以触及, 新制到底会怎样我也猜不准, 所以 : : 是否可以藉版面大家讨论一下呢? : 原本7休1上班时数有变吗？ 加班费变多而已啦 : 第六天劳基法1.33 1.66，好一点的给2 : 一例一休後变成2.33 2.66 : 最好笑的是砍七天假补3天特休，大部分资深的员工还吃不到 : 所以赚到那些2.33的记得要先把7天的免上班薪资算进去喔 : 哈哈哈哈哈 : 干0粮 资进党 --

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