作者Cervelo1995 (........)
看板Civil
標題[討論] 一例一修通過 營造未來狀況?
時間Mon Dec 12 02:50:15 2016
各位前輩, 版友晚安,
目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對
營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下
各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢?
以前待的現場月休7, 責任制, 只有灌漿能報加班, 基本上假休不完, 等比例換錢, 不
加倍....現在一例一休看似有放假或加薪的好處, 但把責任制考量進去好像也可能變得
更糟糕, 特別是那個「一休」有太大的操作空間
台灣營造生態大多不佳, 勞基法保障往往難以觸及, 新制到底會怎樣我也猜不準, 所以
是否可以藉版面大家討論一下呢?
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※ 編輯: Cervelo1995 (220.129.51.198), 12/12/2016 02:52:01
1F：→ jasonmcsh: 好奇新制加班公司怎麼應對 12/12 07:46
2F：→ OhMyHair: 未看先猜一定也是休不完，責任制照舊。假日看有沒換錢 12/12 08:54
3F：→ OhMyHair: 或加班費吧，不過我的公司就算修法了也沒那些東西... 12/12 08:54
4F：推 ccc27222: 前公司制度月休5天，國定假日&六日都不能打卡，責任制， 12/12 10:03
5F：→ ccc27222: 沒休完不能換錢，無加班費，每個月最多只能休到2、3天 12/12 10:03
6F：推 GonVolcano: 薪資部分不論起薪加薪明顯縮水(未漲反縮幹) 12/12 10:37
7F：→ GonVolcano: 反正公司一定是自助餐，不管改怎樣吃虧一定勞工 12/12 10:38
8F：推 aries5420: 應該例有操作空間？例假日 休息日？ 12/12 11:09
9F：推 kkcrazy: 見紅休 責任制不給錢放不完你家的事... 12/12 11:26
10F：推 seemoon2000: 滿多營造廠在年初已經改成月休8了 一例一休應該沒差 12/12 11:40
11F：→ seemoon2000: 本來就幾乎是全排班制 不給加班費的就賭你不敢檢舉 12/12 11:40
12F：→ seemoon2000: 反正你如果工地小 兩三個人還被勞檢也知道是誰檢舉的 12/12 11:41
13F：→ marco790818: 一樣月休4不加班 年底結算少休的假補給你 12/13 16:13
14F：→ marco790818: 看得到的假都放得到 12/13 16:14
15F：推 a103232: 無視 就好像什麼也沒發生一樣 12/14 19:08
16F：推 may3day9: 有聽聞營造業也適用勞基法84條款 這樣對員工不是很吃虧? 12/14 19:43