作者Cervelo1995 (........)
看板Civil
标题[讨论] 一例一修通过 营造未来状况?
时间Mon Dec 12 02:50:15 2016
各位前辈, 版友晚安,
目前已好一阵子没在工地待了, 之前曾经考虑回去现场做, 但想观望一下新劳基法对
营造生态的改变, 而有接触的少数营造/建设还没有发布对应措施, 所以想来请教一下
各位版友, 你们的营造厂/建设公司对於新劳基制度有怎样程度的改变呢?
以前待的现场月休7, 责任制, 只有灌浆能报加班, 基本上假休不完, 等比例换钱, 不
加倍....现在一例一休看似有放假或加薪的好处, 但把责任制考量进去好像也可能变得
更糟糕, 特别是那个「一休」有太大的操作空间
台湾营造生态大多不佳, 劳基法保障往往难以触及, 新制到底会怎样我也猜不准, 所以
是否可以藉版面大家讨论一下呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.129.51.198
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※ 编辑: Cervelo1995 (220.129.51.198), 12/12/2016 02:52:01
1F：→ jasonmcsh: 好奇新制加班公司怎麽应对 12/12 07:46
2F：→ OhMyHair: 未看先猜一定也是休不完，责任制照旧。假日看有没换钱 12/12 08:54
3F：→ OhMyHair: 或加班费吧，不过我的公司就算修法了也没那些东西... 12/12 08:54
4F：推 ccc27222: 前公司制度月休5天，国定假日&六日都不能打卡，责任制， 12/12 10:03
5F：→ ccc27222: 没休完不能换钱，无加班费，每个月最多只能休到2、3天 12/12 10:03
6F：推 GonVolcano: 薪资部分不论起薪加薪明显缩水(未涨反缩干) 12/12 10:37
7F：→ GonVolcano: 反正公司一定是自助餐，不管改怎样吃亏一定劳工 12/12 10:38
8F：推 aries5420: 应该例有操作空间？例假日 休息日？ 12/12 11:09
9F：推 kkcrazy: 见红休 责任制不给钱放不完你家的事... 12/12 11:26
10F：推 seemoon2000: 满多营造厂在年初已经改成月休8了 一例一休应该没差 12/12 11:40
11F：→ seemoon2000: 本来就几乎是全排班制 不给加班费的就赌你不敢检举 12/12 11:40
12F：→ seemoon2000: 反正你如果工地小 两三个人还被劳检也知道是谁检举的 12/12 11:41
13F：→ marco790818: 一样月休4不加班 年底结算少休的假补给你 12/13 16:13
14F：→ marco790818: 看得到的假都放得到 12/13 16:14
15F：推 a103232: 无视 就好像什麽也没发生一样 12/14 19:08
16F：推 may3day9: 有听闻营造业也适用劳基法84条款 这样对员工不是很吃亏? 12/14 19:43