工作風險高就是提高待遇就對了 重賞之下必有勇夫 考題出簡單一點有什麼用 今年高考的題目不已經跟普考差不多簡單了 受訓的時候都不覺得土木類科的素質差其他類科一截嗎 ※ 引述《FaithPrice (信仰的價值)》之銘言： : http://www.cna.com.tw/news/aipl/201511120111-1.aspx : （中央社記者葉素萍台北12日電） : 公務人員高考三級土木工程類科長年找嘸人，103年度錄取不足額比率高達73.42% 。 : 考選部除改善命題閱卷，也建議比照公費師範生，設「土木工程公費生制度」，有計畫 培 : 育人才。 : 不過，有考試委員對於土木工程公費生制度的可行性存疑。 : 考選部今天向考試院會報告土木工程類科錄取不足額改進措施。 : 考選部說，近年土木工程類科屢屢錄取不足額，其中，以103年最嚴重，需用名額4 44 : 人，僅錄取118人，錄取不足額高達326人，錄取不足額比率73.42%。 : 考選部邀應考人、用人機關、學者專家開會研商，發現除了應改進考選命題之外， 近 : 年土木工程類科職務大量出缺，原因還包括，職場環境不佳、法令認知不足、常受涉案 調 : 查、民間企業待遇較佳而離職。 : 考選部提出改進措施，除了配合實務工作需要，修正應試科目；強化命題及閱卷， 讓 : 試題難易適中、閱卷寬嚴一致，減少應考人成績過度偏低現象，希望適度提升錄取率。 : 考選部說，104年高普考9月間放榜，其中，高考三級土木工程類科雖然仍有錄取不 足 : 額情形，但其錄取不足額比率24.63%，與去年的73.42%相較，已大幅降低，顯見考選部 分 : 的改進措施已有初步成效。 : 另外，考選部也建議，檢討土木工程類科及格人員的專業加給或研議階段性工程獎 金 : ，適度提高報考與留用的誘因；另可考量比照公費師範生，設置土木工程公費生制度， 有 : 計畫培育工程人才進入公部門服務，建立土木工程人員教考用合一機制。 : 考選部同時建議，規畫有效的在職訓練；建議工程主管機關定期舉辦檢調機關與工 程 : 機關的交流研討會，相互溝通法律與工程實務經驗，對於無明確證實的案件，審慎處理 ， : 勿輕易起訴。 : 考選部的建議，經過行政院與考試院兩院協商，結論是請行政院公共工程委員會辦 理 : 研討、座談，強化檢調機關與工程機關交流；請相關機關進一步研議在大專院校設土木 工 : 程公費生制度的可行性；研議專業加給及職場環境改善，以利人才留用。1041112 -- Sent from my Android --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.192.157 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Civil/M.1447333820.A.44A.html