工作风险高就是提高待遇就对了 重赏之下必有勇夫 考题出简单一点有什麽用 今年高考的题目不已经跟普考差不多简单了 受训的时候都不觉得土木类科的素质差其他类科一截吗 ※ 引述《FaithPrice (信仰的价值)》之铭言： : http://www.cna.com.tw/news/aipl/201511120111-1.aspx : （中央社记者叶素萍台北12日电） : 公务人员高考三级土木工程类科长年找呒人，103年度录取不足额比率高达73.42% 。 : 考选部除改善命题阅卷，也建议比照公费师范生，设「土木工程公费生制度」，有计画 培 : 育人才。 : 不过，有考试委员对於土木工程公费生制度的可行性存疑。 : 考选部今天向考试院会报告土木工程类科录取不足额改进措施。 : 考选部说，近年土木工程类科屡屡录取不足额，其中，以103年最严重，需用名额4 44 : 人，仅录取118人，录取不足额高达326人，录取不足额比率73.42%。 : 考选部邀应考人、用人机关、学者专家开会研商，发现除了应改进考选命题之外， 近 : 年土木工程类科职务大量出缺，原因还包括，职场环境不佳、法令认知不足、常受涉案 调 : 查、民间企业待遇较佳而离职。 : 考选部提出改进措施，除了配合实务工作需要，修正应试科目；强化命题及阅卷， 让 : 试题难易适中、阅卷宽严一致，减少应考人成绩过度偏低现象，希望适度提升录取率。 : 考选部说，104年高普考9月间放榜，其中，高考三级土木工程类科虽然仍有录取不 足 : 额情形，但其录取不足额比率24.63%，与去年的73.42%相较，已大幅降低，显见考选部 分 : 的改进措施已有初步成效。 : 另外，考选部也建议，检讨土木工程类科及格人员的专业加给或研议阶段性工程奖 金 : ，适度提高报考与留用的诱因；另可考量比照公费师范生，设置土木工程公费生制度， 有 : 计画培育工程人才进入公部门服务，建立土木工程人员教考用合一机制。 : 考选部同时建议，规画有效的在职训练；建议工程主管机关定期举办检调机关与工 程 : 机关的交流研讨会，相互沟通法律与工程实务经验，对於无明确证实的案件，审慎处理 ， : 勿轻易起诉。 : 考选部的建议，经过行政院与考试院两院协商，结论是请行政院公共工程委员会办 理 : 研讨、座谈，强化检调机关与工程机关交流；请相关机关进一步研议在大专院校设土木 工 : 程公费生制度的可行性；研议专业加给及职场环境改善，以利人才留用。1041112 -- Sent from my Android --

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