我們公司是一個剛起步的公司 做的是混凝土硬化地坪 過去員工的薪資與補助津貼或是餐費都是跟老闆"喊價"~雙方達成共識而成 近來公司員工愈來愈多,公司的薪資壓力也愈來愈大 老闆要我上網找相關的"標準" 目前的狀況是 有加勞健保的固定員工: 我們公司在桃園縣,只要施工地點在台北縣.桃園縣.新竹縣 不加班的情況下,公司補助80元午餐,加班的話又另外補助80元晚餐 這些縣市除外,需要遠地派駐的,房租.水電公司出,另外不管有沒有加班都是補助每天 160元餐費(老闆總是體恤員很辛苦= =),最後6月初甚至還被員工提出要變成晚餐要補助 140元 (我只能說是老闆太仁慈,還是創業沒經驗??) 沒加勞健保的點工: 日薪照一般粗工算1300元,一樣中午補80元,晚餐有加班補80元 (先前他還很阿莎力的跟點工說:我一天補你250元,這樣造成點工縱使晚餐回家吃, 也一樣跟會計請足250元,後來會計有跟點工反映,點工當作沒聽到= =,會計跟老闆反映, 老闆只說點工很辛苦年紀又大了) 可是問題出來了~ 請的員工越多,這些"補助"的金額也就越大,加上老闆很阿莎力的情況下 他老兄很快就發現,賺的錢都拿去付工資了! 所以,我就要開始上網搜尋津貼與補助標準,可是實在查不出一個標準,所以只好來這邊 發問 1.後來知道,不論在本地還是外地,沒有加班的情況下應該都是員工晚餐自理,公司不負 擔費用,如果是派駐外地的,有個津貼叫"遠地津貼",我想問,這個遠地津貼有沒有一定的 標準(我們都在台灣本島),ex:薪資的百分之多少? 2.一般這樣的粗工,加班的餐費應該補多少算比較洽當與合理?我去問有人說70元,可是我們 的師傅們都說70元以做粗工一天的人,下班都肚子很餓,70元實在吃不夠(老闆聽到這點心 都軟了),那麼如果是點工的話,是否公司就不該在補助中晚餐了(派駐外地的話)? 3.因為公司的車輛不夠,所以有請幾位員工開自己的車幫忙載,車資油費是該補貼,可是有 沒有標準?又該如何去掌控? 4.對於三節津貼和旅遊津貼都不會少,那麼這樣的工程業有沒有補貼的標準呢? 5.另外想加問,大家在營造工程業,知道哪一套會計薪資軟體比較適合嗎? 公司要增添會計軟體,可是不知道哪一種比較合適,目前有找到一套,可是他沒有薪資的 部分,所以想要順便問一下,看看可不可以給老闆參考 因為在這個行業是剛起步,問的問題或許很基本,但是還請各位指教了!謝謝 --

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