我们公司是一个刚起步的公司 做的是混凝土硬化地坪 过去员工的薪资与补助津贴或是餐费都是跟老板"喊价"~双方达成共识而成 近来公司员工愈来愈多,公司的薪资压力也愈来愈大 老板要我上网找相关的"标准" 目前的状况是 有加劳健保的固定员工: 我们公司在桃园县,只要施工地点在台北县.桃园县.新竹县 不加班的情况下,公司补助80元午餐,加班的话又另外补助80元晚餐 这些县市除外,需要远地派驻的,房租.水电公司出,另外不管有没有加班都是补助每天 160元餐费(老板总是体恤员很辛苦= =),最後6月初甚至还被员工提出要变成晚餐要补助 140元 (我只能说是老板太仁慈,还是创业没经验??) 没加劳健保的点工: 日薪照一般粗工算1300元,一样中午补80元,晚餐有加班补80元 (先前他还很阿莎力的跟点工说:我一天补你250元,这样造成点工纵使晚餐回家吃, 也一样跟会计请足250元,後来会计有跟点工反映,点工当作没听到= =,会计跟老板反映, 老板只说点工很辛苦年纪又大了) 可是问题出来了~ 请的员工越多,这些"补助"的金额也就越大,加上老板很阿莎力的情况下 他老兄很快就发现,赚的钱都拿去付工资了! 所以,我就要开始上网搜寻津贴与补助标准,可是实在查不出一个标准,所以只好来这边 发问 1.後来知道,不论在本地还是外地,没有加班的情况下应该都是员工晚餐自理,公司不负 担费用,如果是派驻外地的,有个津贴叫"远地津贴",我想问,这个远地津贴有没有一定的 标准(我们都在台湾本岛),ex:薪资的百分之多少? 2.一般这样的粗工,加班的餐费应该补多少算比较洽当与合理?我去问有人说70元,可是我们 的师傅们都说70元以做粗工一天的人,下班都肚子很饿,70元实在吃不够(老板听到这点心 都软了),那麽如果是点工的话,是否公司就不该在补助中晚餐了(派驻外地的话)? 3.因为公司的车辆不够,所以有请几位员工开自己的车帮忙载,车资油费是该补贴,可是有 没有标准?又该如何去掌控? 4.对於三节津贴和旅游津贴都不会少,那麽这样的工程业有没有补贴的标准呢? 5.另外想加问,大家在营造工程业,知道哪一套会计薪资软体比较适合吗? 公司要增添会计软体,可是不知道哪一种比较合适,目前有找到一套,可是他没有薪资的 部分,所以想要顺便问一下,看看可不可以给老板参考 因为在这个行业是刚起步,问的问题或许很基本,但是还请各位指教了!谢谢 --

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