聽起來你是在一個小組教會。 剛好我媽跟我樓友都在不同的小組教會，他們也遇過類似的問題。 將一些心得與你分享。 1.小組教會的優點在於，大大增加了教會的服事人口， 因而事工也大大地增加了量及成效(按理來說啦)。 但也因為把教會設定為一個人力資源庫，而拚命的 想方設法運用這些人力以做好管家，故信徒們疲於奔命。 傳統教會的信徒常有教會參與度不足、得不到參與感的問題。 小組教會則是補足了這塊，但看來又太超過了。 我一直覺得搞小組教會的是把教會當公司在經營， 樂在其中的那些信徒，我也常常覺得他們當自己是個稱職的、 常有成就感的教會員工。這些都是符應於中產階級的思想型態， 而未必真是從聖經出發的教會觀。 首先這是我對小組教會的帶有批評的理解。 我認為在這種教會中失望之時，首先要先知道這種教會的限制， 那麼在它的這些限制上，我們就不會期待過高，或是對之能有 合理的期待。 2.現在問題發生了，怎麼辦？ 若我們期待教會恢復其「得安息」、「與肢體交通」的意義或功能。 一個是我們可以「換教會」，找一個比較不那麼事工導向，比較重 視每個個體的教會，這一般來說是小教會比較可能達到。 （當然，小教會中也有那種想把會友累死的，那就不要去那間） 第二個，是在原教會建立這個環境。這需要有幾個條件： a.教會容許每個小組多元發展，未必都要有業績或分組壓力。 b.你行有餘力或者有同樣想法的同伴。 若條件符合了，那麼你可以與你的同伴在你的小組或另外的一個 小團體中建立不同的關係模式。 第三種可能，可以先卸下你的服事，休息一陣子、單純當一個 被服事的人、自由與其他會友建立關係者。這方案也需要條件， 就是你的教會不會給閒人白眼看或被排擠（我媽一時險些遭到這 種對待，我樓友則是嚴重的遭此對待）。 無論你作何選擇，首要的一定是需要鼓起勇氣，跟教會的長輩， 或上級同工，約一個時間來談談你的問題及需要。然後再看看 有沒有改善的方式，或者你該選擇以上三種獲其他的解決辦法。 有可能你不是在小組教會啦，總之我分享一下我的心得，希望對你有幫助:) -- それはそれ！！これはこれ！！！ 忘記旁邊，努力面前！ --

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