听起来你是在一个小组教会。 刚好我妈跟我楼友都在不同的小组教会，他们也遇过类似的问题。 将一些心得与你分享。 1.小组教会的优点在於，大大增加了教会的服事人口， 因而事工也大大地增加了量及成效(按理来说啦)。 但也因为把教会设定为一个人力资源库，而拚命的 想方设法运用这些人力以做好管家，故信徒们疲於奔命。 传统教会的信徒常有教会参与度不足、得不到参与感的问题。 小组教会则是补足了这块，但看来又太超过了。 我一直觉得搞小组教会的是把教会当公司在经营， 乐在其中的那些信徒，我也常常觉得他们当自己是个称职的、 常有成就感的教会员工。这些都是符应於中产阶级的思想型态， 而未必真是从圣经出发的教会观。 首先这是我对小组教会的带有批评的理解。 我认为在这种教会中失望之时，首先要先知道这种教会的限制， 那麽在它的这些限制上，我们就不会期待过高，或是对之能有 合理的期待。 2.现在问题发生了，怎麽办？ 若我们期待教会恢复其「得安息」、「与肢体交通」的意义或功能。 一个是我们可以「换教会」，找一个比较不那麽事工导向，比较重 视每个个体的教会，这一般来说是小教会比较可能达到。 （当然，小教会中也有那种想把会友累死的，那就不要去那间） 第二个，是在原教会建立这个环境。这需要有几个条件： a.教会容许每个小组多元发展，未必都要有业绩或分组压力。 b.你行有余力或者有同样想法的同伴。 若条件符合了，那麽你可以与你的同伴在你的小组或另外的一个 小团体中建立不同的关系模式。 第三种可能，可以先卸下你的服事，休息一阵子、单纯当一个 被服事的人、自由与其他会友建立关系者。这方案也需要条件， 就是你的教会不会给闲人白眼看或被排挤（我妈一时险些遭到这 种对待，我楼友则是严重的遭此对待）。 无论你作何选择，首要的一定是需要鼓起勇气，跟教会的长辈， 或上级同工，约一个时间来谈谈你的问题及需要。然後再看看 有没有改善的方式，或者你该选择以上三种获其他的解决办法。 有可能你不是在小组教会啦，总之我分享一下我的心得，希望对你有帮助:) -- それはそれ！！これはこれ！！！ 忘记旁边，努力面前！ --

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