親戚在當華語老師，工作多少受到了疫情的影響，也才讓我注意到這則高教工會新聞。 :( 有興趣、想為自己和身邊的人爭取權益的老師，可以加入「高教工會」並把工會資訊和下 面這個新聞資訊貼給認識的華語老師們。 人數夠多、夠團結，就更有力量說話。 就算是目前選送外派的老師們也可以加入並申請諮詢！ 工會現在比較了解國內華語中心老師們面臨的處境了，但需要更多受到影響的隱形老師們 提供他們資訊；國外的老師可能他們會比較陌生，但這也是個好機會，讓外派老師們的困 境一起浮上檯面。 加入高教工會： https://theunion.org.tw/member/register.php 大部份的老師們應該都會是選「兼任教師、助理、助教」這一類。老師們加油！ ------------ [新聞] 2020-12-04 https://www.theunion.org.tw/2020/12/華語教師不該是被用完就丟的「免洗筷」！疫情 下/ 縮網址： https://t.ly/dgfh 華語教師不該是被用完就丟的「免洗筷」！疫情下大學的隱形受害者！ 政府應通盤改正華語教師勞權！ 我國教育部從102年開始推動「邁向華語文教育產業輸出大國8年計畫」，8年共投入30億 元經費，各大學已設有62個華語學習中心，去年有3萬2457名華語生，10年成長3.55倍。 根據教育部統計，華語教育108年年度產值已達114億，若爭取疫情後的國際空間，未來更 有機會改變全球華語競爭版圖。 然而，在第一線各大學從事華語教學工作的華語教師們，長年來卻處於「低勞權、低 保障、低薪資」的血汗勞動處境，單憑對華語教學的熱愛在苦撐。不但薪資遠低於一般兼 任教師，忍受「三個月一聘」的非典型聘僱，今年面對疫情，不少大學竟就恣意將華語教 師大量解僱！使其形同被用完就丟的「免洗筷」，嚴重傷害需長年培養的華語教師人才！ 高教工會12月4日偕同大學華語教師代表召開記者會，揭露近來接獲多位華語教師申訴， 各大學屢傳大量解雇、侵犯華語教師權益的情事。甚至有學校連最基本的資遣費都不支 付！也不發給非自願離職證明！ 記者會上國立成功大學華語教師邱老師現身說法，指出成大華語中心以疫情因素要兼職老 師辦理非自願離職，並承諾將發給非自願離職證明，以利老師申請失業給付。但當老師表 達願配合後，成大竟又改口，與華語老師僅是「委任關係」，不是「僱傭關係」，所以不 會開立非自願離職證明，也不會給付任何資遣費，因此老師們也無法領取任到任何失業給 付。老師們爾後自行向勞保局查詢，甚至發現過去10多年任職以來，儘管成大有替華語教 師加入勞保，卻沒有依法提撥勞工退休金！ 另一位北部大學華語教師P老師代表多位老師出面，指出華語教師有三大勞權問題： 工作不穩定、失業沒保障、新資待改善。多數大學以「三個月一聘」的非典型契約聘僱華 語教師，招生狀況的風險完全轉嫁由老師承擔，但給予待遇卻遠低於一般大學兼任教師， 而且還負擔諸多隱形工時。華語教師的工作並不是只有上課，還包含課前的備課準備，如 果老師是新手，每三個小時的課大概最少要花三到四小時準備，如果老師教兩種課型，要 準備的時間就要加倍。還有事後的改作業、學生輔導、出考卷等等。 目前華語教師的薪資大多是按照老師的學歷、年資和上課鐘點計算，在勞動條件較好 的大學，學士學歷的新老師，鐘點費從350~400元不等，碩士380~450元不等，遠低於一般 大學兼任教師鐘點費（講師級670元）；甚至有學校僅以鐘點費270~330聘僱華語教師。一 個碩士畢業的老師，在華語中心拿到一個班，一週教15小時帶狀的語言課，一個月的收入 也不過25000。但除了這15個小時的上課時間外，其他附加的事都得占掉你的時間，華語 老師很難再去別的地方兼課或兼職。如果老師只有學士畢業，一個月的薪水甚至不到基本 工資。 大量的華語教師儘管面對這樣艱辛的工作環境，基於對於華語教育的熱愛，過去以來 都願意苦撐。但如今竟然因為疫情因素，學校就屢傳把華語教師「用完就丟」，沒給予任 何應有的保障，甚至根本沒按照勞動法令予以資遣。這對專業人才與華語教育發展都是惡 意踐踏！ 現場教師齊聲批評當前華語教師的勞權困境，呼籲政府要推動台灣成為「華語教育大 國」，絕不該再漠視不管！ 工會批評，過往各大學藉由壓榨華語教師開辦華語教育，已賺入大量校務基金；如今 毫無理由因短期生源減少就大量解雇華語教師。反而應當積極挹注資源儲備人才，通盤改 正過往「低勞權、低保障、低薪資」的血汗勞動處境，至少按照大學一般兼任教師薪資標 準給付華語教師鐘點費，並且改正非典型聘僱型態，遵守勞動相關法令，使我國華語教育 能尊重專業人才、真正邁上正軌。 --

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