亲戚在当华语老师，工作多少受到了疫情的影响，也才让我注意到这则高教工会新闻。 :( 有兴趣、想为自己和身边的人争取权益的老师，可以加入「高教工会」并把工会资讯和下 面这个新闻资讯贴给认识的华语老师们。 人数够多、够团结，就更有力量说话。 就算是目前选送外派的老师们也可以加入并申请谘询！ 工会现在比较了解国内华语中心老师们面临的处境了，但需要更多受到影响的隐形老师们 提供他们资讯；国外的老师可能他们会比较陌生，但这也是个好机会，让外派老师们的困 境一起浮上台面。 加入高教工会： https://theunion.org.tw/member/register.php 大部份的老师们应该都会是选「兼任教师、助理、助教」这一类。老师们加油！ ------------ [新闻] 2020-12-04 https://www.theunion.org.tw/2020/12/华语教师不该是被用完就丢的「免洗筷」！疫情 下/ 缩网址： https://t.ly/dgfh 华语教师不该是被用完就丢的「免洗筷」！疫情下大学的隐形受害者！ 政府应通盘改正华语教师劳权！ 我国教育部从102年开始推动「迈向华语文教育产业输出大国8年计画」，8年共投入30亿 元经费，各大学已设有62个华语学习中心，去年有3万2457名华语生，10年成长3.55倍。 根据教育部统计，华语教育108年年度产值已达114亿，若争取疫情後的国际空间，未来更 有机会改变全球华语竞争版图。 然而，在第一线各大学从事华语教学工作的华语教师们，长年来却处於「低劳权、低 保障、低薪资」的血汗劳动处境，单凭对华语教学的热爱在苦撑。不但薪资远低於一般兼 任教师，忍受「三个月一聘」的非典型聘雇，今年面对疫情，不少大学竟就恣意将华语教 师大量解雇！使其形同被用完就丢的「免洗筷」，严重伤害需长年培养的华语教师人才！ 高教工会12月4日偕同大学华语教师代表召开记者会，揭露近来接获多位华语教师申诉， 各大学屡传大量解雇、侵犯华语教师权益的情事。甚至有学校连最基本的资遣费都不支 付！也不发给非自愿离职证明！ 记者会上国立成功大学华语教师邱老师现身说法，指出成大华语中心以疫情因素要兼职老 师办理非自愿离职，并承诺将发给非自愿离职证明，以利老师申请失业给付。但当老师表 达愿配合後，成大竟又改口，与华语老师仅是「委任关系」，不是「雇佣关系」，所以不 会开立非自愿离职证明，也不会给付任何资遣费，因此老师们也无法领取任到任何失业给 付。老师们尔後自行向劳保局查询，甚至发现过去10多年任职以来，尽管成大有替华语教 师加入劳保，却没有依法提拨劳工退休金！ 另一位北部大学华语教师P老师代表多位老师出面，指出华语教师有三大劳权问题： 工作不稳定、失业没保障、新资待改善。多数大学以「三个月一聘」的非典型契约聘雇华 语教师，招生状况的风险完全转嫁由老师承担，但给予待遇却远低於一般大学兼任教师， 而且还负担诸多隐形工时。华语教师的工作并不是只有上课，还包含课前的备课准备，如 果老师是新手，每三个小时的课大概最少要花三到四小时准备，如果老师教两种课型，要 准备的时间就要加倍。还有事後的改作业、学生辅导、出考卷等等。 目前华语教师的薪资大多是按照老师的学历、年资和上课钟点计算，在劳动条件较好 的大学，学士学历的新老师，钟点费从350~400元不等，硕士380~450元不等，远低於一般 大学兼任教师钟点费（讲师级670元）；甚至有学校仅以钟点费270~330聘雇华语教师。一 个硕士毕业的老师，在华语中心拿到一个班，一周教15小时带状的语言课，一个月的收入 也不过25000。但除了这15个小时的上课时间外，其他附加的事都得占掉你的时间，华语 老师很难再去别的地方兼课或兼职。如果老师只有学士毕业，一个月的薪水甚至不到基本 工资。 大量的华语教师尽管面对这样艰辛的工作环境，基於对於华语教育的热爱，过去以来 都愿意苦撑。但如今竟然因为疫情因素，学校就屡传把华语教师「用完就丢」，没给予任 何应有的保障，甚至根本没按照劳动法令予以资遣。这对专业人才与华语教育发展都是恶 意践踏！ 现场教师齐声批评当前华语教师的劳权困境，呼吁政府要推动台湾成为「华语教育大 国」，绝不该再漠视不管！ 工会批评，过往各大学藉由压榨华语教师开办华语教育，已赚入大量校务基金；如今 毫无理由因短期生源减少就大量解雇华语教师。反而应当积极挹注资源储备人才，通盘改 正过往「低劳权、低保障、低薪资」的血汗劳动处境，至少按照大学一般兼任教师薪资标 准给付华语教师钟点费，并且改正非典型聘雇型态，遵守劳动相关法令，使我国华语教育 能尊重专业人才、真正迈上正轨。 --

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