很高興看到有人也喜歡華語教學 之前提到華語教師的福利 實在不是一兩天的問題了 目前我們所面臨的情形 在於有勞健保並不等於適用勞基法 勞委會人員表示 由於華語教師屬於教育相關工作 因此不適用勞基法 若要爭取婚喪病假等福利 應向教育部反應 但華語老師在台灣定位模糊 老師需要高學歷與專業素養 但所拿薪水如同工讀生 既不適用勞基法 也不適用教師法 可說是「無法可管」的一種工作 因此往往不利於跟雇主或學校協商 目前有的語言中心 會給老師差病假 那是對老師較為優渥 若最後因為經濟不景氣 而取消這些福利 也只能摸摸鼻子 學校並不違法 現在教育部都有對外漢語教學能力認證考試 每年都有兩三千人報考 當然很恭喜通過的人 那代表了他們的努力與學養 但是政府並無配套措施 這些越來越多的通過者要如何取得實習經驗 甄選上華語教師之後又有什麼保障 只擔心以後會產生越來越多的流浪華語老師 結果會比中小學的流浪老師還慘 （至少中小學流浪教師可有短代或長代的機會， 華語老師大概只能當家教了吧） 現在經濟又不景氣 要出國也需要好的環境 如果要改善這些問題 恐怕不是一兩個人向教育部反應就能解決 師大國語中心以前曾跟教育部陳情，但也不了了之 我在這邊爬文 只是說一說現在台灣華語教學的困境之一 希望有機會能再跟教育部提一提這個情況 別讓華語教學只成為一時的考證熱潮 --

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