很高兴看到有人也喜欢华语教学 之前提到华语教师的福利 实在不是一两天的问题了 目前我们所面临的情形 在於有劳健保并不等於适用劳基法 劳委会人员表示 由於华语教师属於教育相关工作 因此不适用劳基法 若要争取婚丧病假等福利 应向教育部反应 但华语老师在台湾定位模糊 老师需要高学历与专业素养 但所拿薪水如同工读生 既不适用劳基法 也不适用教师法 可说是「无法可管」的一种工作 因此往往不利於跟雇主或学校协商 目前有的语言中心 会给老师差病假 那是对老师较为优渥 若最後因为经济不景气 而取消这些福利 也只能摸摸鼻子 学校并不违法 现在教育部都有对外汉语教学能力认证考试 每年都有两三千人报考 当然很恭喜通过的人 那代表了他们的努力与学养 但是政府并无配套措施 这些越来越多的通过者要如何取得实习经验 甄选上华语教师之後又有什麽保障 只担心以後会产生越来越多的流浪华语老师 结果会比中小学的流浪老师还惨 （至少中小学流浪教师可有短代或长代的机会， 华语老师大概只能当家教了吧） 现在经济又不景气 要出国也需要好的环境 如果要改善这些问题 恐怕不是一两个人向教育部反应就能解决 师大国语中心以前曾跟教育部陈情，但也不了了之 我在这边爬文 只是说一说现在台湾华语教学的困境之一 希望有机会能再跟教育部提一提这个情况 别让华语教学只成为一时的考证热潮 --

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