※ 引述《ohmygood ([轉貼]男女同居私密日記)》之銘言： : : 我覺得這說法不太合理 因為其他球隊在與這名球員簽offer sheet的時候 : : 是使用空出來薪資空間去談 但原球隊卻可使用大鳥條款去match : : 這不是很奇怪嗎　這是一個不太平等的狀況吧 : : 有大大可以開釋嗎 : 我大概簡單的說，如果有錯的話請大家不吝指教。 :) : 這用意在於，鼓勵球隊在簽下一個球員之後，在至少三年的時間內 : 給予這名球員表現、成長的空間。而在合約到期後原球隊有能力以 : 大鳥條款以較有競爭力的合約去爭取該球員留在原隊，而不至於什 : 麼都得不到。 : 如果今天我辛辛苦苦的養了一個球員養了三年，結果卻因為球隊薪 : 資上限的緣故，該球員被其他球隊撿走，那麼以後還有誰願意栽培 : 球員，大家都等著撿就好了。 其實我的問題並不在於此 上述的理由我也知道 我的問題在於大鳥條款的使用時機(或方式) 依我原先的理解 一個新秀在三年的合約結束後 一支球隊要判斷是否把這名球員 放在未來的陣容裡 如果答案是這名球員符合球隊要求的話 就與該球員簽定一份長約 在這個球員的第五年開始執行 中間的第四年選擇權應該只是 這名球員拿到大鳥資格的跳板而已 反之 如果這名球員沒有辦法讓球隊決定是否續留的話 這個第四年的延長應可看作是該球員的最後表現機會 舉例來說 湖人隊的George跟現在的Crawford的情況有些類似 都是沒有在第三季後 簽定長約 等到延長的第四季結束後才續約 而湖人是用中產階級而非大鳥條款 簽下他的 http://www.hoopshype.com/salaries/la_lakers.htm 而公牛明年的薪資結構的概況是 http://www.hoopshype.com/salaries/chicago.htm 這還不包括明年公牛首輪新秀的保證合約 也就是說 如果沒有意外的話 公牛明年的團隊薪資至少會超過薪資上限 那公牛可用來簽下Crawford的應該只剩 中階的例外條款而已 http://www.hoopshype.com/salaries/la_clippers.htm 而這一季快艇因為有足夠的薪資空間 所以可以去match其他隊提出的offer sheet 而這一季結束後 Crawford是受限的自由球員 公牛所保有的應該只有優先比照出價的權利 而這項權利 這也必須在公牛隊還有足夠的薪資空間作為前提 這是我的理解啦 我的問題簡單說就是 像Crawford的狀況 公牛隊可以在第四季結束後 用一張大型合約(中階以上)來留住Carwford嗎 個人覺得是不行的 : 另一方面也是鼓勵各個球隊培養新人，培養新人的好處：1. : 2. : 3. : 4 ..... : 族繁不及備載。 --

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