※ 引述《ohmygood ([转贴]男女同居私密日记)》之铭言： : : 我觉得这说法不太合理 因为其他球队在与这名球员签offer sheet的时候 : : 是使用空出来薪资空间去谈 但原球队却可使用大鸟条款去match : : 这不是很奇怪吗　这是一个不太平等的状况吧 : : 有大大可以开释吗 : 我大概简单的说，如果有错的话请大家不吝指教。 :) : 这用意在於，鼓励球队在签下一个球员之後，在至少三年的时间内 : 给予这名球员表现、成长的空间。而在合约到期後原球队有能力以 : 大鸟条款以较有竞争力的合约去争取该球员留在原队，而不至於什 : 麽都得不到。 : 如果今天我辛辛苦苦的养了一个球员养了三年，结果却因为球队薪 : 资上限的缘故，该球员被其他球队捡走，那麽以後还有谁愿意栽培 : 球员，大家都等着捡就好了。 其实我的问题并不在於此 上述的理由我也知道 我的问题在於大鸟条款的使用时机(或方式) 依我原先的理解 一个新秀在三年的合约结束後 一支球队要判断是否把这名球员 放在未来的阵容里 如果答案是这名球员符合球队要求的话 就与该球员签定一份长约 在这个球员的第五年开始执行 中间的第四年选择权应该只是 这名球员拿到大鸟资格的跳板而已 反之 如果这名球员没有办法让球队决定是否续留的话 这个第四年的延长应可看作是该球员的最後表现机会 举例来说 湖人队的George跟现在的Crawford的情况有些类似 都是没有在第三季後 签定长约 等到延长的第四季结束後才续约 而湖人是用中产阶级而非大鸟条款 签下他的 http://www.hoopshype.com/salaries/la_lakers.htm 而公牛明年的薪资结构的概况是 http://www.hoopshype.com/salaries/chicago.htm 这还不包括明年公牛首轮新秀的保证合约 也就是说 如果没有意外的话 公牛明年的团队薪资至少会超过薪资上限 那公牛可用来签下Crawford的应该只剩 中阶的例外条款而已 http://www.hoopshype.com/salaries/la_clippers.htm 而这一季快艇因为有足够的薪资空间 所以可以去match其他队提出的offer sheet 而这一季结束後 Crawford是受限的自由球员 公牛所保有的应该只有优先比照出价的权利 而这项权利 这也必须在公牛队还有足够的薪资空间作为前提 这是我的理解啦 我的问题简单说就是 像Crawford的状况 公牛队可以在第四季结束後 用一张大型合约(中阶以上)来留住Carwford吗 个人觉得是不行的 : 另一方面也是鼓励各个球队培养新人，培养新人的好处：1. : 2. : 3. : 4 ..... : 族繁不及备载。 --

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