嘉義薪資不輸台北！他在鄉間掀起的AI革命：我的客戶是全世界 在全台平均月均薪最低的嘉義市，一家世界級的行銷科技公司，正在當地掀起一場華麗的 人才革命。awoo創辦人林思吾將於9月20日在2023人才永續國際論壇上發表演講。 發布時間：2023-09-14 awoo-林思吾-AI-SaaS-企業轉型-人才培養 awoo-林思吾-AI-SaaS-企業轉型-人才培養 圖片來源：廖祐瑲攝 走進老酒廠改建的嘉義文創產業園區，搭電梯上4樓，160坪全開放式的偌大空間，awoo（ 阿物科技）的企業總部即藏身於此。 這家成立於2014年的SEO顧問服務公司，在台灣業界低調稱霸第一，幫助綠藤生機、OB嚴 選等知名品牌長年保持網路聲量領先。 2016年，awoo轉型為AI行銷科技的SaaS（軟體即服務）服務商，幫助客戶將網路聲量變現 ，提供獲客、轉單、回購等一條龍式的精準行銷服務，平台推出才一年，就有超過一萬家 企業註冊。 awoo的商業版圖如今更進一步拓展至海外，2023年第二季達成100家日本企業客戶的里程 碑，包括日本歐舒丹、 SUNTORY、Levi’s、思夢樂、KOSE高絲等國際知名零售品牌，都 要靠它來黏住熟客。 「走在日本東京街頭，放眼所及都是我們的客戶！」頂著招牌平頭的阿物科技創辦人兼執 行長林思吾瞇著眼笑道。 做世界級的生意，卻將總部設在台灣人口老化嚴重的嘉義市，究竟awoo在想什麼？ 隱身嘉義文創產業園區的辦公室。（廖祐瑲攝） 吸引人才三部曲，讓北漂青年安心返「嘉」 畢業於南華大學哲學系的林思吾，是個有社運魂的非典型創業家。他大一就自學程式架旅 遊網站「關島之家」，為的是弭平旅遊界的網路資訊不平等；出社會後他成立公司，更將 這番情懷展現到極致，幫助北漂青年回「嘉」上班。 然而，人才要根留在地，光有理想不夠，林思吾靠著縝密的三部曲，讓北漂青年回流的願 景能真正落地。 首先，得先吸引人才過來。在嘉義念4年大學的林思吾，很快看見解方：「嘉義地區大學 多，1個小時車程內就有8、9家大學，不怕找不到好的人才。」因此awoo與當地大學合作 ，透過實習串起穩固的人才鏈。 第二步，是解決交通問題。為了打通吸引人才的管道，林思吾刻意將公司總部選在嘉義火 車站旁，員工只要走路3分鐘，南來北往通勤全不成問題。 根據awoo統計，許多員工本身就是嘉義人，也有不少從資源相對多的台南、高雄市「北漂 」到嘉義；目前通勤距離最長的員工住在彰化，來回往返要3小時。 最後，則是打造世界級的舞台給員工，並給出有競爭力的薪資。「在美食如林的南部生活 ，享受台北的待遇，打造全球最領先的產品！」林思吾一語點出awoo的魅力所在。 他補充，目前台北、嘉義、高雄及東京皆設有據點，嘉義員工跟台北領同薪，平均年薪10 0萬元以上，「但在嘉義工作，生活不會像台北那麼被掏空，會活得更圓滿！」 憑著全方位照顧員工的需求，awoo這套吸才策略果真奏效，如今全台員工已破200人，比 去年大增70人，平均年齡僅32歲。 「預計接下來2～3年，我們每年都要以增加70～100人的目標前進，」林思吾拉高音量說 。 awoo團隊如今全台員工已破200人。（廖祐瑲攝） 從草創期就跟著林思吾，同時也是awoo嘉義總部天字001號員工的資深SEO工程師李彥忠透 露，他前一份工作在台南的軟體公司，因看好公司的潛力，減薪來到awoo，一年後薪資就 比前東家高出6、7,000元，在嘉義極有競爭力。 另一位回嘉義成家的資深SEO工程師鐘弘達也有感地說，從薪資跟物價比來看，回來比較 有機會存到錢，且生活步調慢下來，陪孩子的時間變多了。 他接著說，「但工作的成就感沒有減少，在awoo做的都是世界級的生意，像我就從來沒想 過可以跟韓國的大集團視訊開會！」 至今仍遠距上班，向心力不受影響 靠薪資福利吸引各路英雄，awoo的留才關鍵，則仰賴人性化的管理。 「從疫情升三級警戒以來，我們就一直work from home（居家上班）到現在！」林思吾說 ：「人類有史以來第一次可以從辦公室解放，我希望能多些探索，不要因為其他公司都回 去了，我們就跟著回去上班。」 至於全遠距如何落實管理？林思吾毫不思索地說：「我們不在同一個辦公室，但彼此間的 連結是很充沛的，每天早上我會跟同仁開一個5分鐘的線上會，分享公司最新發展，也聊 聊近況。」 另外，他也邀請在公司任職超過1,000天的夥伴，分享他們眼中看到的awoo，並鼓勵同仁 間互相分享最近在學些什麼。 「從音響到滑板，我們什麼都聊，」林思吾笑說，為了串聯同仁的情感，端午節還辦線上 立蛋活動，「同仁一起連線開視訊鏡頭，同步挑戰立蛋，我還加碼3,000元獎金。」 憑藉有溫度的管理，awoo不僅挺過遠距管理危機，疫情期間營收還翻倍成長，連員工留任 率也逆勢上升7%。 不過，林思吾坦言，awoo也遇過低潮，在嘉義蹲點難免碰到缺才情況：「一位優秀的seni or人才，大概要等3.5月。」 為了避免人力缺口影響營運，awoo鼓勵員工在社群上分享工作成就，吸引更多有志一同的 夥伴加入。同時也開放申請輪調，加速儲備人才，有財務人員轉調為數據分析師，也有SE O工程師轉調當AI工程師。 如此開放的彈性，源自林思吾個人的經歷。「我也不是本科出來的，念哲學系卻會寫網頁 ，完全都是靠自學，所以我不會覺得很荒謬；而且熱情可以驅動改變，」林思吾肯定地說 。 （本文轉載自Cheers雜誌） https://www.cw.com.tw/article/5127332 住在嘉義市很舒適 只是薪資略低了點 但如果肯發揮創意 在家鄉就能發光發熱。 --

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