嘉义薪资不输台北！他在乡间掀起的AI革命：我的客户是全世界 在全台平均月均薪最低的嘉义市，一家世界级的行销科技公司，正在当地掀起一场华丽的 人才革命。awoo创办人林思吾将於9月20日在2023人才永续国际论坛上发表演讲。 发布时间：2023-09-14 awoo-林思吾-AI-SaaS-企业转型-人才培养 awoo-林思吾-AI-SaaS-企业转型-人才培养 图片来源：廖佑瑲摄 走进老酒厂改建的嘉义文创产业园区，搭电梯上4楼，160坪全开放式的偌大空间，awoo（ 阿物科技）的企业总部即藏身於此。 这家成立於2014年的SEO顾问服务公司，在台湾业界低调称霸第一，帮助绿藤生机、OB严 选等知名品牌长年保持网路声量领先。 2016年，awoo转型为AI行销科技的SaaS（软体即服务）服务商，帮助客户将网路声量变现 ，提供获客、转单、回购等一条龙式的精准行销服务，平台推出才一年，就有超过一万家 企业注册。 awoo的商业版图如今更进一步拓展至海外，2023年第二季达成100家日本企业客户的里程 碑，包括日本欧舒丹、 SUNTORY、Levi’s、思梦乐、KOSE高丝等国际知名零售品牌，都 要靠它来黏住熟客。 「走在日本东京街头，放眼所及都是我们的客户！」顶着招牌平头的阿物科技创办人兼执 行长林思吾眯着眼笑道。 做世界级的生意，却将总部设在台湾人口老化严重的嘉义市，究竟awoo在想什麽？ 隐身嘉义文创产业园区的办公室。（廖佑瑲摄） 吸引人才三部曲，让北漂青年安心返「嘉」 毕业於南华大学哲学系的林思吾，是个有社运魂的非典型创业家。他大一就自学程式架旅 游网站「关岛之家」，为的是弭平旅游界的网路资讯不平等；出社会後他成立公司，更将 这番情怀展现到极致，帮助北漂青年回「嘉」上班。 然而，人才要根留在地，光有理想不够，林思吾靠着缜密的三部曲，让北漂青年回流的愿 景能真正落地。 首先，得先吸引人才过来。在嘉义念4年大学的林思吾，很快看见解方：「嘉义地区大学 多，1个小时车程内就有8、9家大学，不怕找不到好的人才。」因此awoo与当地大学合作 ，透过实习串起稳固的人才链。 第二步，是解决交通问题。为了打通吸引人才的管道，林思吾刻意将公司总部选在嘉义火 车站旁，员工只要走路3分钟，南来北往通勤全不成问题。 根据awoo统计，许多员工本身就是嘉义人，也有不少从资源相对多的台南、高雄市「北漂 」到嘉义；目前通勤距离最长的员工住在彰化，来回往返要3小时。 最後，则是打造世界级的舞台给员工，并给出有竞争力的薪资。「在美食如林的南部生活 ，享受台北的待遇，打造全球最领先的产品！」林思吾一语点出awoo的魅力所在。 他补充，目前台北、嘉义、高雄及东京皆设有据点，嘉义员工跟台北领同薪，平均年薪10 0万元以上，「但在嘉义工作，生活不会像台北那麽被掏空，会活得更圆满！」 凭着全方位照顾员工的需求，awoo这套吸才策略果真奏效，如今全台员工已破200人，比 去年大增70人，平均年龄仅32岁。 「预计接下来2～3年，我们每年都要以增加70～100人的目标前进，」林思吾拉高音量说 。 awoo团队如今全台员工已破200人。（廖佑瑲摄） 从草创期就跟着林思吾，同时也是awoo嘉义总部天字001号员工的资深SEO工程师李彦忠透 露，他前一份工作在台南的软体公司，因看好公司的潜力，减薪来到awoo，一年後薪资就 比前东家高出6、7,000元，在嘉义极有竞争力。 另一位回嘉义成家的资深SEO工程师钟弘达也有感地说，从薪资跟物价比来看，回来比较 有机会存到钱，且生活步调慢下来，陪孩子的时间变多了。 他接着说，「但工作的成就感没有减少，在awoo做的都是世界级的生意，像我就从来没想 过可以跟韩国的大集团视讯开会！」 至今仍远距上班，向心力不受影响 靠薪资福利吸引各路英雄，awoo的留才关键，则仰赖人性化的管理。 「从疫情升三级警戒以来，我们就一直work from home（居家上班）到现在！」林思吾说 ：「人类有史以来第一次可以从办公室解放，我希望能多些探索，不要因为其他公司都回 去了，我们就跟着回去上班。」 至於全远距如何落实管理？林思吾毫不思索地说：「我们不在同一个办公室，但彼此间的 连结是很充沛的，每天早上我会跟同仁开一个5分钟的线上会，分享公司最新发展，也聊 聊近况。」 另外，他也邀请在公司任职超过1,000天的夥伴，分享他们眼中看到的awoo，并鼓励同仁 间互相分享最近在学些什麽。 「从音响到滑板，我们什麽都聊，」林思吾笑说，为了串联同仁的情感，端午节还办线上 立蛋活动，「同仁一起连线开视讯镜头，同步挑战立蛋，我还加码3,000元奖金。」 凭藉有温度的管理，awoo不仅挺过远距管理危机，疫情期间营收还翻倍成长，连员工留任 率也逆势上升7%。 不过，林思吾坦言，awoo也遇过低潮，在嘉义蹲点难免碰到缺才情况：「一位优秀的seni or人才，大概要等3.5月。」 为了避免人力缺口影响营运，awoo鼓励员工在社群上分享工作成就，吸引更多有志一同的 夥伴加入。同时也开放申请轮调，加速储备人才，有财务人员转调为数据分析师，也有SE O工程师转调当AI工程师。 如此开放的弹性，源自林思吾个人的经历。「我也不是本科出来的，念哲学系却会写网页 ，完全都是靠自学，所以我不会觉得很荒谬；而且热情可以驱动改变，」林思吾肯定地说 。 （本文转载自Cheers杂志） https://www.cw.com.tw/article/5127332 住在嘉义市很舒适 只是薪资略低了点 但如果肯发挥创意 在家乡就能发光发热。 --

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