(每日電訊報報導，翻譯轉自虎撲) 每日電訊報著名記者Matt Law獨家報導，切爾西體育總監保羅-溫斯坦利和勞倫斯-斯圖爾 特，以及招聘主管喬-希爾茲和薩姆-朱厄爾，已簽署續約合同，承諾在未來六年為俱樂部 效力。 續約意味著這四人的合同將持續到2031年，這是對切爾西足球領導團隊工作的認可。在經 歷了一段時間的批評之後，他們的戰略已初顯成效。 每日電訊報獲悉，與切爾西的球員和教練一樣，溫斯坦利、斯圖爾特、希爾茲和朱厄爾的 合同也以成功和達成目標為主要激勵因素，這與切爾西獎勵績效的理念相符。 續約體現了雙方的信任，更長的時間投入比任何潛在的財務影響都更為重要。球員和核心 工作人員也同樣認同切爾西的理念和戰略，簽署了基於激勵的長期合同。 溫斯坦利、斯圖爾特、希爾茲和朱厄爾與切爾西的合同到2028年到期，這意味著他們在續 約前的合同期限比大多數球員和教練組成員都要短。 領導團隊主導了一項大規模的改革，旨在為一線隊簽下長期合同的優秀年輕球員，同時發 展青訓學院，並監督女足的變革時期。 切爾西相信他們已經奠定了可持續發展模式的基礎，儘管計畫進行更多改進，但俱樂部樂 觀地認為，他們有望在未來十年內爭奪最高榮譽。 續約並非對上賽季的獎勵，而是對切爾西自2023年伊始所做努力的認可，同時也是對未來 計畫的信任。俱樂部內部普遍認為，切爾西目前的成就與其長期目標相比相對較小。 溫斯坦利和斯圖爾特自加盟切爾西以來一直面臨一些批評，但俱樂部對他們始終堅持既定 戰略並始終專注於工作的方式印象深刻。領導團隊也從俱樂部上下從教練到幕後對他們的 支持和信任中受益匪淺。 領導團隊最顯著的成就是簽下了科爾-帕爾默和莫伊塞斯-凱塞多等球員，他們都被認為是 各自位置上世界最佳球員之一。 此外，他們還做出了其他一些關鍵決定，例如任命男足主教練恩佐-馬雷斯卡和女足主教 練索尼婭-邦帕斯托，以及青訓學院管理層的顯著變動。切爾西在追求卓越的過程中，努 力保持勇敢與謙遜。 除了簽下眾多新球員外，切爾西的領導團隊還證明了自己是高超的推銷員，僅今年夏天， 俱樂部就將通過出售球員賺取超過2億英鎊的收入。俱樂部內部樂觀地認為，今年夏天的 轉會交易（包括引進和轉出）將接近於零淨投入。 切爾西與頂尖年輕球員簽訂長期合同的策略建立在俱樂部內部人士所說的“三大支柱”之 上。這三大支柱分別是實力、心態和比賽經驗。 ------------------------------------------- 四大總監主力負責的方向不同 溫斯坦利:最資深總監，負責下面三人以外的所有轉會(比如加納喬) 斯圖爾特:管理白堡(衛星隊)以及相關採購與租借 希爾茲 :曼城青訓專精 朱厄爾 :布萊頓專精 (以上有錯請指教) ------------------------------------------- 四大總監的工作績效 至今大家滿意嗎? --

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