1. （GH特例）收 Josh Richardson， 送出 Moses Brown（獲得1.7M特例） 2. （砍爸特例）收 Dunn 和 Fernando， 送出 T. Thompson（獲得9.7M特例） 收一枚2023二輪（拓荒者） 3. 送出 E. Fournier（獲得17.1M特例） 拋掉不重要二輪 富尼葉交易的那兩枚二輪，第一枚是空氣（前 55順位保護），第二枚是砍爸交易收來的垃圾 二輪（現金就能買到），跟小牛要來的拓荒者 二輪也一樣垃圾。所以，選秀權不重要，重要 的就是TPE的反覆利用與生成。 特例屋的搞法完全就是線上操作，跟清空薪資 簽大咖的線下操作相反。Zarren做事的好處就 是不會只踩著一條線。他提供的架構能夠同時 顧到好幾個計畫。畢竟市場情勢多變化，過去 安吉又是個三心二意的傢伙，不多製造幾條路 就等著看球隊踩空。這回是我們的2022年計畫 直接夭折，還好我們的線上交易沒斷掉，不然 砍爸Al交易會看起來非常北七。 要續約富尼葉就得溢價，而且明年的自由球員 市場一樣偏弱。如果聯盟接下來的市場生態都 是這樣，那我們何必搶簽球員？不斷利用 TPE 撿合約最後一兩年的球員回來用就好了。JR現 在帶回來修一修，明年又可以把他送走賺新的 TPE。同時我們再看看能用富尼葉留下的TPE進 口什麼到期合約回來。透過這種短線操作不斷 保持薪資彈性與陣容強度，這對我們來說比全 額中產好用一些。 JR如果用得上手，球隊也許就給他一個合約， 把他定下來了？有可能。看Brad與醫美對他的 偏愛程度，搞不好現在談續約都有可能。反正 蘿蔔合約提早談完了，BDA 還有空陪你玩。如 果談成下一季最高起薪接近 14M，科科，三張 中階合約，不上不下球隊完美的起手式。 真的敲下JR的話，我們的TPE還有用嗎？ 當然 有呀。不過那就等真的敲下來再說。JR團隊大 概也不會只想要14M起薪而已。 到時候我們送 他走繼續TPE輪作。開心農場。 Dunn的處理方式還不知道，但八月處理不掉， 大概就沒那麼快動手了。季中處理他的好處， 是可以更新泰斯留下來的 TPE。如果能夠把他 包裝到能賣的地步.... --

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