1. （GH特例）收 Josh Richardson， 送出 Moses Brown（获得1.7M特例） 2. （砍爸特例）收 Dunn 和 Fernando， 送出 T. Thompson（获得9.7M特例） 收一枚2023二轮（拓荒者） 3. 送出 E. Fournier（获得17.1M特例） 抛掉不重要二轮 富尼叶交易的那两枚二轮，第一枚是空气（前 55顺位保护），第二枚是砍爸交易收来的垃圾 二轮（现金就能买到），跟小牛要来的拓荒者 二轮也一样垃圾。所以，选秀权不重要，重要 的就是TPE的反覆利用与生成。 特例屋的搞法完全就是线上操作，跟清空薪资 签大咖的线下操作相反。Zarren做事的好处就 是不会只踩着一条线。他提供的架构能够同时 顾到好几个计画。毕竟市场情势多变化，过去 安吉又是个三心二意的家伙，不多制造几条路 就等着看球队踩空。这回是我们的2022年计画 直接夭折，还好我们的线上交易没断掉，不然 砍爸Al交易会看起来非常北七。 要续约富尼叶就得溢价，而且明年的自由球员 市场一样偏弱。如果联盟接下来的市场生态都 是这样，那我们何必抢签球员？不断利用 TPE 捡合约最後一两年的球员回来用就好了。JR现 在带回来修一修，明年又可以把他送走赚新的 TPE。同时我们再看看能用富尼叶留下的TPE进 口什麽到期合约回来。透过这种短线操作不断 保持薪资弹性与阵容强度，这对我们来说比全 额中产好用一些。 JR如果用得上手，球队也许就给他一个合约， 把他定下来了？有可能。看Brad与医美对他的 偏爱程度，搞不好现在谈续约都有可能。反正 萝卜合约提早谈完了，BDA 还有空陪你玩。如 果谈成下一季最高起薪接近 14M，科科，三张 中阶合约，不上不下球队完美的起手式。 真的敲下JR的话，我们的TPE还有用吗？ 当然 有呀。不过那就等真的敲下来再说。JR团队大 概也不会只想要14M起薪而已。 到时候我们送 他走继续TPE轮作。开心农场。 Dunn的处理方式还不知道，但八月处理不掉， 大概就没那麽快动手了。季中处理他的好处， 是可以更新泰斯留下来的 TPE。如果能够把他 包装到能卖的地步.... --

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