我們家的決策圈一直很小，組織也比較扁平， 因為安吉習慣聽到每個人的聲音。就算今天有 個球童發表了很棒的高見，他也會駐足傾聽。 像我們在國外的球探 Matkevicius，他的工作 不是丟丟報告給波士頓本部而已，他是要參加 線上會議的，然後所有核心成員都會在那邊， 大家一起討論。你的意見會被傾聽，也會被挑 戰，那是一個相互說服的過程。教練當然也是 會被拉進來參與選秀，所以Brad在2017年就想 了個辦法評鑑 Fultz，選前剪了他的影片跟他 討論，看看這個控球後衛的的反應與可教性。 後來我們選了JT，可見（笑）。因為這個選秀 太重要了，當時連杰倫都被諮詢意見。 你可以說Zarren在這幾年過得蠻如魚得水的。 他可以發揮他的才能，可以窩在波士頓當個斜 槓宅男，可以在數據學派的大本營與人交往， 也可以跟其他助經理不斷打電話談交易。 而且最重要的是，他不需要打電話給IT，跟IT 說他被交易惹。 見鬼了他才會想升職（笑）。 Zarren 本來的官位就是 Vice President of Basketball Operations & Team Counsel。他 就是那樣了也不用升了。我們反而要找一個可 以繼續重用他，給他發揮空間的總裁放在他前 頭。 安吉說他兩年前心臟病發（二度）就有考慮要 離開這個工作。但要找人接任這個協作型組織 並保持這樣的文化，你就不能找一個凡事專斷 個性強烈的繼任者。作為領導者你要有責任感 要能放權也要能統合大家的意見。所以球迷過 去聽到安吉誇讚Brad的時候，總是側重他能與 助理教練團協作，發揮大家的能力做好所有準 備，然後本身是個謙虛的人等等。對安吉來說 Brad是個想當然耳的繼任者，如果在他退休後 Brad還沒跑掉的話。有Brad接任辦公室，底下 成員可以繼續翻遍河裡所有的石頭，如常地進 行選秀準備，提交易案，一起決策。 最後讓Brad去打那通該死的電話，跟哪個球員 說你被交易惹。 今天其實就是一個群體由誰站出來當下一個領 導者（扛責者）而已。與之相對的，老闆也可 以清空整個辦公室，找一個有個性的總管來另 起爐灶。但上次波士頓這樣做的結果是災難性 的，最後不只是Pitino走人，連老闆都賣球隊 了。安吉進來的時候其實留用了多數人，而且 他們也都有機會發揮。現在Brad接手也是一樣 的路線。 了解我們家這幾年的組織文化，就不會對今天 的異動感到太意外。好吧，還是有點意外，因 為我以為不服輸的安吉會繼續死撐不下台。但 看起來他是有點服老了。這件事情在季中的時 候大概就有點端倪了。球隊不順的時候，他把 所有責任都攬在自己身上。也許那時候他就是 在做辭職的準備。而Brad在季中也有幾次公開 批評球員的表現，對於一個教練而言那樣的發 言權又太大了。而我們家球員就是一群小乖乖 被公開點名了還乖乖認帳。 Brad領導的這個教練團，對一些教頭來說其實 是規模比較大的。能夠讓他們都有發揮，都能 找到位置投入工作，是Brad受到安吉好評的原 因之一。 其實Brad一直就是那種CEO型的人。 他有沒有能力作好總管的工作，我們以後才會 知道，但以他的格局也就只能夠往那邊發展。 因為選秀在即（三周以後就是 combine）加上 需要找教練，所以安吉會協助這段過渡時期， 這在其他球隊也是一樣的。在那之後老安吉就 放大假了。不用去想他會不會成為太上皇之類 的蠢事。Brad在位就是Brad負責。領導團隊作 決策然後扛責。其他老骨頭本來就是不在其位 不謀其政，安吉退休以後也就是個老骨頭。 更不用想什麼架空，明升暗降，幕後黑手等離 奇劇情了。我們家制服組本來就是大家一起忙 得很愉快。可能就是因為太愉快了，日後我們 還需要找一些新的聲音進來。這就讓Brad自己 去煩惱。 Brad在記者會上進一步展現了他對於球團的忠 誠，說球隊有需要他回去扛教練，他就會扛。 我們老闆是聰明人，他們有算過總管和教練認 真幹的話， 兩個都是每周100個小時的苦勞。 所以在波士頓，這就是兩份工作。集大權在一 身的執政官不可能同時顧好兩件事情。尤其是 Brad這種在一個位置上就會死心眼想把它做好 的人，麻煩就別搞他了。而Brad這種勇於任事 的態度在老闆眼裡當然是很滿意。當然他最後 能夠發展到什麼程度還是要看他表現，至少在 老闆的信任度上一時是沒問題了。 這很重要，因為我們下一季開局就超過稅線。 老闆的荷包能打多開，決定我們下一季陣容長 什麼樣子。 接下來要找教練。有一件同樣傷腦筋的事情， 是Larranaga其實也不太適合扛教頭。 他比較 適合花時間跟球員相處，陪他們訓練，作球員 發展的工作，然後消化每場比賽給他的準備任 務。Jerome Allen比較適合踢球員屁股，但他 的問題是過去在大學執教期間有賄賂案底。擔 任教頭作為一個球隊的門面有點問題，但他也 回不去大學了。 Brad要安頓這兩個左右手，還真是個麻煩事。 若要隨便從外面找個大教練來，大教練通常都 有一些個性，然後你原來的整組教練有可能都 會被打散。而若是要內升，目前教練團裡頭是 缺乏一個有亮點的教頭人選。所以說要不然真 的讓 Evan Turner領隊打一季快樂籃球算了， 哈哈。勉強說給罵得動球員的 Jerome Allen 一個機會也不是不行。因為我們下一季有一些 年輕球員要練，就乾脆以球員發展為主，把這 些球員的價值打出來，然後Brad再看狀況作陣 容調整。 一個菜鳥總管是很難駕馭大教練的。如果家裡 的助教沒有很想出頭的話，也許可以小心挑選 一下，看其他球隊有沒有什麼等著扛教頭的助 教人選。溜馬的前車之鑑告訴你這動作要特別 小心。其實我覺得這是Brad上任以後最難的地 方，畢竟交易選秀什麼的都有助手在，但總管 和教頭之間的關係，那完全就是Brad自己要去 面對的。所以，認真想一下。 我其實覺得能夠給 David Vanterpool或Becky Hammon一個機會，同時降低戰績期待拼一季的 樂透，會是個比較穩當的選擇。 --

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