我们家的决策圈一直很小，组织也比较扁平， 因为安吉习惯听到每个人的声音。就算今天有 个球童发表了很棒的高见，他也会驻足倾听。 像我们在国外的球探 Matkevicius，他的工作 不是丢丢报告给波士顿本部而已，他是要参加 线上会议的，然後所有核心成员都会在那边， 大家一起讨论。你的意见会被倾听，也会被挑 战，那是一个相互说服的过程。教练当然也是 会被拉进来参与选秀，所以Brad在2017年就想 了个办法评监 Fultz，选前剪了他的影片跟他 讨论，看看这个控球後卫的的反应与可教性。 後来我们选了JT，可见（笑）。因为这个选秀 太重要了，当时连杰伦都被谘询意见。 你可以说Zarren在这几年过得蛮如鱼得水的。 他可以发挥他的才能，可以窝在波士顿当个斜 杠宅男，可以在数据学派的大本营与人交往， 也可以跟其他助经理不断打电话谈交易。 而且最重要的是，他不需要打电话给IT，跟IT 说他被交易惹。 见鬼了他才会想升职（笑）。 Zarren 本来的官位就是 Vice President of Basketball Operations & Team Counsel。他 就是那样了也不用升了。我们反而要找一个可 以继续重用他，给他发挥空间的总裁放在他前 头。 安吉说他两年前心脏病发（二度）就有考虑要 离开这个工作。但要找人接任这个协作型组织 并保持这样的文化，你就不能找一个凡事专断 个性强烈的继任者。作为领导者你要有责任感 要能放权也要能统合大家的意见。所以球迷过 去听到安吉夸赞Brad的时候，总是侧重他能与 助理教练团协作，发挥大家的能力做好所有准 备，然後本身是个谦虚的人等等。对安吉来说 Brad是个想当然耳的继任者，如果在他退休後 Brad还没跑掉的话。有Brad接任办公室，底下 成员可以继续翻遍河里所有的石头，如常地进 行选秀准备，提交易案，一起决策。 最後让Brad去打那通该死的电话，跟哪个球员 说你被交易惹。 今天其实就是一个群体由谁站出来当下一个领 导者（扛责者）而已。与之相对的，老板也可 以清空整个办公室，找一个有个性的总管来另 起炉灶。但上次波士顿这样做的结果是灾难性 的，最後不只是Pitino走人，连老板都卖球队 了。安吉进来的时候其实留用了多数人，而且 他们也都有机会发挥。现在Brad接手也是一样 的路线。 了解我们家这几年的组织文化，就不会对今天 的异动感到太意外。好吧，还是有点意外，因 为我以为不服输的安吉会继续死撑不下台。但 看起来他是有点服老了。这件事情在季中的时 候大概就有点端倪了。球队不顺的时候，他把 所有责任都揽在自己身上。也许那时候他就是 在做辞职的准备。而Brad在季中也有几次公开 批评球员的表现，对於一个教练而言那样的发 言权又太大了。而我们家球员就是一群小乖乖 被公开点名了还乖乖认帐。 Brad领导的这个教练团，对一些教头来说其实 是规模比较大的。能够让他们都有发挥，都能 找到位置投入工作，是Brad受到安吉好评的原 因之一。 其实Brad一直就是那种CEO型的人。 他有没有能力作好总管的工作，我们以後才会 知道，但以他的格局也就只能够往那边发展。 因为选秀在即（三周以後就是 combine）加上 需要找教练，所以安吉会协助这段过渡时期， 这在其他球队也是一样的。在那之後老安吉就 放大假了。不用去想他会不会成为太上皇之类 的蠢事。Brad在位就是Brad负责。领导团队作 决策然後扛责。其他老骨头本来就是不在其位 不谋其政，安吉退休以後也就是个老骨头。 更不用想什麽架空，明升暗降，幕後黑手等离 奇剧情了。我们家制服组本来就是大家一起忙 得很愉快。可能就是因为太愉快了，日後我们 还需要找一些新的声音进来。这就让Brad自己 去烦恼。 Brad在记者会上进一步展现了他对於球团的忠 诚，说球队有需要他回去扛教练，他就会扛。 我们老板是聪明人，他们有算过总管和教练认 真干的话， 两个都是每周100个小时的苦劳。 所以在波士顿，这就是两份工作。集大权在一 身的执政官不可能同时顾好两件事情。尤其是 Brad这种在一个位置上就会死心眼想把它做好 的人，麻烦就别搞他了。而Brad这种勇於任事 的态度在老板眼里当然是很满意。当然他最後 能够发展到什麽程度还是要看他表现，至少在 老板的信任度上一时是没问题了。 这很重要，因为我们下一季开局就超过税线。 老板的荷包能打多开，决定我们下一季阵容长 什麽样子。 接下来要找教练。有一件同样伤脑筋的事情， 是Larranaga其实也不太适合扛教头。 他比较 适合花时间跟球员相处，陪他们训练，作球员 发展的工作，然後消化每场比赛给他的准备任 务。Jerome Allen比较适合踢球员屁股，但他 的问题是过去在大学执教期间有贿赂案底。担 任教头作为一个球队的门面有点问题，但他也 回不去大学了。 Brad要安顿这两个左右手，还真是个麻烦事。 若要随便从外面找个大教练来，大教练通常都 有一些个性，然後你原来的整组教练有可能都 会被打散。而若是要内升，目前教练团里头是 缺乏一个有亮点的教头人选。所以说要不然真 的让 Evan Turner领队打一季快乐篮球算了， 哈哈。勉强说给骂得动球员的 Jerome Allen 一个机会也不是不行。因为我们下一季有一些 年轻球员要练，就乾脆以球员发展为主，把这 些球员的价值打出来，然後Brad再看状况作阵 容调整。 一个菜鸟总管是很难驾驭大教练的。如果家里 的助教没有很想出头的话，也许可以小心挑选 一下，看其他球队有没有什麽等着扛教头的助 教人选。溜马的前车之监告诉你这动作要特别 小心。其实我觉得这是Brad上任以後最难的地 方，毕竟交易选秀什麽的都有助手在，但总管 和教头之间的关系，那完全就是Brad自己要去 面对的。所以，认真想一下。 我其实觉得能够给 David Vanterpool或Becky Hammon一个机会，同时降低战绩期待拼一季的 乐透，会是个比较稳当的选择。 --

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