※ 引述《Midatalk (彩色衛生紙)》之銘言： : 聽身邊朋友說找工作的事情 : 年紀過了30很焦慮，父母一直問為什麼轉職 : 本來他蠻有自信的，現在被他爸媽問到感覺蠻懷疑自己的 : 30歲是真的轉職困難？ 分享一下 純粹用年齡討論 30歲還是工作能力剛剛萌芽的階段，也是企業眼中有發展潛力的階段 轉職的訣竅是在同產業領域的上下游移動 或者稍有差異的職務之間切換 比如電子業工程師轉FAE，或者轉業務，或者轉採購 只要前職的內容只有所積累可以體現的 轉職難度相對應該低一點 特別有擔任過初階主管職的，在這個時間點應該相對有利 如果換領域，例如電子業跑去百貨業 職務又沒有連慣性，所謂連慣性，例如人資換人資、業務換業務 那重新開始的代價就會比較高 我覺得過了 35，甚至到 40 以後，年齡的包袱會上升的很快 因為一方面年齡到了很容易被期待你應該有點位階 如果沒有，28-32 歲的對你就會形成有壓力的競爭 這時候轉職應該比較辛苦 35-40以後要轉職，決勝點經常會圍繞在職務經驗的累積 例如 10 年同領域同職務的累積 或者是主管職，可以跟其它有經驗的人在搶缺 又或者是非常明確的成績或戰功，讓你這個人本身有highlight被看到 通常這時的你若有進入獵頭的視線，轉職相對會輕鬆點 待遇也會比較接近你想要的 如果沒有，打開 104 都是找的在跟比你年輕的人共享的職務 那恐怕壓力就大了 個人建議 30-40 少轉職、多練功， 在同職務或接近職務、接近領域上去累積 因為這時你要轉職還不會真的難，但不要因為不難就到處轉 這樣在真正轉職困難的決勝階段 40-50 時應該會很痛苦 如果 30-40 時還常常轉職，一方面穩定性被打問號 另一方面同領域經驗若累積的不夠亮眼 到了 35-40 後半段，轉職難度會成等比級數增加 而且這個情況是不可逆的 30-40 應該是轉職職能的重要培養階段 除了原本的事要做穩以外，特別建議自己把領域做寬一點 舉個例當業務不要只會賣東西 學點國際貿易、海關作業、成本分析、財會、稅法、倉庫管理、採購、帶團隊 40 歲以後你在轉職就容易比同職能的人更有優勢一點 因為 40 以後你肯定應該去管理職了 (工程師類就自行類比了，我只是傳達一個意思) 簡單說轉職難易取決於經歷與職涯的highlight夠不夠 職務與產業的跨度越大，難度相對提升 在同領域同職務內可負擔的function 越精深，難度則下降 30 歲不會太難轉但盡量不要轉 因為 40 以後才會知道真的難轉.... 一點意見供參考 -- They pay penalty and retribution to ◣ each other for their injustice in █ accordance with the ordering of time. █ █ - Anaximander, Miletus█ ◥███████████████████▌ --

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